2023中级经济师真题-中级工商-11月12日上午.pdf

2023年中级经济师

工商真题抢先看

2023.11.12上午10:40-12:10

一、单选题

1.根据迈克尔·波特价值模型，下列价值链活动中，属于价值链基本活动的是()。

A.技术开发

B.人力资源管理

C.采购

D.售后服务

【参考答案】D

【参考解析】基本活动是指企业生产经营的实质性活动，一般分为原材料供应、生产加工、

成品储运、市场营销和售后服务五种活动。

2.某轮胎生产企业，生产沙漠型、山地型等不同地形的轮胎，该企业采用的市场细分变量是

（）。

A.地理变量

B.人口变量

C.心理变量

D.行为变量

【参考答案】A

【参考解析】市场细分的主要变量有地理变量、人口变量、心理变量和行为变量。其中地理

变量包括：国家、地区、城镇、农村、面积、气候、地形、交通条件、通信条件、城镇规划

等，题干该轮胎生产企业是按照地形做的市场细分，所以是地理变量。

3.公司在多个互斥的投资方案选择决策中，当使用不同的决策指标所选的方案不一致时，在

无资本限量的情况下，应以()为选择标准。

A.动态投资回收期

B.获利指数

C.净现值

D.静态投资回收期

【参考答案】C

【参考解析】在进行投资决策时，主要的依据是贴现指标。在有多个互斥方案时，使用三个

贴现指标得出的结论不一致时，在无资本限量的情况下，以净现值为选择标准。

4.客观公正的绩效考核可以促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。这休现了绩效

考核的()功能。

A.激励

B.监控

C.管理

D.沟通

1

【参考答案】A

【参考解析】（1）管理功能。既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结

果进行奖惩、职位升降、工作转换、培训等。

（2）激励功能。根本目的在于促进员工完成绩效目标，增进绩效。客观公正的绩效考核可

以激发员工的积极性，促使员工更加积极、主动、规范地完成绩效目标。

（3）学习和导向功能。对照检查、发现差距和确定改进方向的过程。绩效目标对员工工作

业绩和工作行为提供了导向。

（4）沟通功能。一方面可以表达管理层对员工的工作要求和绩效期望，另一方面也可以了

解员工对管理层和绩效目标的看法、建议以及他们的需求。

（5）监控功能。绩效考核对员工个人来说，就是获得企业对自己工作状况的评价；对企业

来说，则是要了解和掌握其成员完成任务的数量、质量和效率等信息，并据此制定相应的人

事决策和措施，以提高工作绩效。

（6）增进绩效的功能。首先，绩效考核在企业内创造了优胜劣汰的压力环境，它必然会强

化企业员工的竞争意识和自强意识，促使其设法提高自己的知识、技能及综合素质，努力工

作，从而提高工作效率。其次，绩效考核将员工个人的发展目标和企业的发展目标结合起来，

也必然对企业整体绩效的提高发挥积极的作用。

5.技术的非自愿扩散促进了周围技术和生产力水平的提高，这表明技术创新具有()。

A.时间差异性

B.外部性

C.国际性

D.风险性

【参考答案】B

【参考解析】外部性是指一件事对他人产生有利（正外部性）或不利（负外部性）的影响，

但不需要他人对此支付报酬或进行补偿。

6.我国公司法规定、股份有限公司董事会会议有年用至少召开（）次。

A.1

B.2

C.3

D.4

【参考答案】B

【参考解析】《公司法》对股份有限公司董事会定期会议的召开期限做了规定，即每年度至

少召开两次。

7.某科技公司与某物业公司签署办公场所租赁协议，租期10年，约定3年后每年年末支付

租金80万元，共支付7年。这种租金形式为（）。

A.递延年金

B.先付年金

C.永续年金

D.后付年金

【参考答案】A

【参考解析】递延年金是指在最初若干期没有收付款项，后面若干期才有等额收付的年金形

式。

2

8.下列人力资源预测方法中，由专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力

资源需求进行判断与预测的方法是（）。

A.人员核查法

B.转换比率分析法

C.德尔菲法

D.一元回归分析法

【参考答案】C

【参考解析】德尔菲法。由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的

人力资源需求进行直觉判断与预测的方法。

9.消费者的收入水平属于市场营销宏观环