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STEP1STEP2一是患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。要根据《工伤保险条例》的规定来处理。二是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。要根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。用人单位不能解除劳动合同的情况企业劳动合同管理和用工风险的防范01实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。02实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。企业劳动合同管理和用工风险的防范女职工在孕期、产期、哺乳期内的。法律、行政法规规定的其他情形。关于解除劳动合同的经济补偿问题经济补偿的适用范围经济补偿适用的依据特别情况下的经济补偿企业劳动合同管理和用工风险的防范1劳动合同解除另外应注意的几个问题：2劳动者在病休期间从事第二职业，可否能解除劳动合同？3可以。4因为，因病休息并非职工的闲暇时间，他是为了保证劳动者的身体健康，以便恢复健康，从事工作。从事第二职业有违劳动立法的宗旨，会损害用人单位的利益。企业劳动合同管理和用工风险的防范企业劳动合同管理和用工风险的防范对职工在病休期间，未经用人单位同意，从事第二职业的，构成对劳动纪律的严重违反，应依据《劳动法》第25条第2项的规定处理，用人单位有权单方面解除劳动合同，并可不予经济补偿。但是，劳动者在劳动合同约定的工作时间内完成约定的工作任务，而在业余时间从事第二职业的，不为法律所禁止。因此，用人单位不能仅以劳动者从事第二职业而解除劳动合同。劳动者被治安拘留、逮捕、判刑的，是否可以解除劳动合同？可以。但是，被错误处理的，应恢复劳动关系；或按解除合同给予经济补偿处理。010203企业劳动合同管理和用工风险的防范劳动者患病或者非因工负伤而解除劳动合同，如何支付经济补偿金？按其在本单位的工作年限，满一年给一个月工资的经济补偿金（这里没有12个月的限制），同时，要发不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的，应增加不低于医疗补助费的50%的医疗补助费企业劳动合同管理和用工风险的防范030201患绝症的，补助医疗补助费的100%。用人单位逾期支付经济补偿金应当承担什么责任？根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第10条的规定，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的50%支付额外经济补偿金。企业劳动合同管理和用工风险的防范21组织调动或集团内调动、用人单位分立、合并后，劳动者的经济补偿金年限如何计算？因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为在本单位的工作时间。企业劳动合同管理和用工风险的防范01劳动者不支付违约金或赔偿金，能否解除劳动合同？02司法实践：劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕，或者未按照劳动合同的约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。企业劳动合同管理和用工风险的防范企业劳动合同管理和用工风险的防范王国社劳动者解除劳动合同涉及的培训费用问题应当如何处理?用人单位对于劳动者职业培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿，可以在劳动合同中约定。如果劳动者与用人单位已在劳动合同或培训合同中就有关培训费用的处理作出约定，这些约定就是处理有关培训费用争议的重要依据。企业劳动合同管理和用工风险的防范王国社但是，在处理培训费争议时，应当把握以下原则：有用人单位出资支付货币的凭证。这是用人单位要求劳动者赔偿培训费用的前提条件。010302关于合同订立的风险劳动合同，是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。同订立的风险规避：必须掌握的原则：平等原则自愿原则协商一致原则合法原则企业劳动合同管理和用工风险的防范实质合法指劳动合同的内容要合法，凡法律对劳动合同有规定的不得违反。程序合法指劳动合同订立的程序要符合法律的要求（包括形式合法、主体合法、录用合法）。程序：要约；承诺；协商；签字。形式：书面合同。企业劳动合同管理和用工风险的防范订立劳动合同时应注意的问题：禁止收取押金、保证金等费用。劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发〔1994〕118号）；劳动部2000年12月8号发布的《劳动力市场管理规定》。123企业劳动合同管理和用工风险的防范禁止招用未与其它企业解除劳动合同的劳动者。《劳动法》第99条规定：用人单位招用尚未解除