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一、素质标准(权重20%)
/级别
1级2级3级4级
专有
通用
素质
素质
1.愿意与群体中的其他成员共同交流，分享获得的新信息和新知识。
1.认同
企业文团队合作
化，热
爱公司，2.愿意与其他成员交换思想和看法，以便对于问题取得共识。
热爱本
20%
职工作，
遵守各3.愿意帮助工作群体中的其他成员解决所遇见的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员。
项规章
制度。
责任心
1.对自身的工作高度重视，无论是否监督，都会自动自发想尽一切办法把工作做好。
2.本着
执行力
对工作
认真负2.注重工作细节，能够把握好过程细节，保证目标达成。
责的态
度努力10%
完成工
作任务，3.坚持履行自己的承诺，即便在未能保证履约的时候，也会对由于自己失信的行为负责，并采取必要的措施弥补。
并能够
确保较
高的工
作绩效。1.善于突破现有的思维，提出创造性的想法和意见。
20%创新意识
3.具有2.思想活跃，能对现有工作进行检视，有计划、有步骤地开展创新活动，改善不完善、不合理状况。
奉献精
神，将20%
维护公3.运用新思想、新观念、新方法、新技巧、新发明解决问题、提高效率、增进效益的能力。
司与客
户的利
益视为
自身应
尽的责
任和义
务，愿
意奉献
自己的
力量。
1.深入了解关键细节，以细节的完美作为重要的努力方向。
细节关注
2.关注整个流程涉及到的所有环节，认真、细致地执行流程操作规范。
20%
3.不放过每一个细微部分，细致、耐心地观察外部环境需求，提高客户满意度。
1.具有不断上进、不断挑战和突破自己的良好愿望，工作中总是追求精益求精，力求高质高效的完成工作。
成就导向
2.能够为自己设置富有挑战性的目标，并为达到这些目标而付诸行动，努力超越团队规定的绩效目标。
10%
二、行为标准(权重60%，红色为“一票否决项”)
行为/级别1级：初做者2级：有经验者3级：专家4级：资深专家
1.重点负责专员/工程师/初级管1.重点负责中级管理/重要技术职
1.重点负责普工招聘工作，包理等职位招聘，包括职位发布/位招聘，包括职位发布/简历筛选1.重点负责高级管理/关键技术职
括需求统计及审核、公司宣简历筛选/面试邀约/人力初试/面试邀约/人力初试/参与复试/位招聘工作，包括职位发布/简
讲、应聘者仪表及视力测试//参与复试/薪资沟通/录用通薪资沟通/录用通知等工作；历筛选/面试邀约/人力初试/参
笔试/面试组织；知等工作；
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