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技工学校规章制度

篇一：技工学校各项管理制度

管理制度

泰安市三英新潮劳动职业培训学校

二〇一一年一月

泰安市三英新潮英劳动职业培训学校

各项管理制度

学生科科员考核管理规定

为了进一步加强学生科管理，保证学生科对学生监管工作力度和科室

工作正常运行，根据学校工作安排，现将科员考核办法修订如下：

一．工作职责与要求

1、考勤（10分）学生科人员必须按时参加学校组织的各种会议和活

动，旷会一次扣3元元扣5分，迟到、早退、请假一次扣1元，1.5分，

因工作不力，受到学校领导批评扣3分。

2、分管工作（20分）按照分管工作，认真履行岗位职责，完成领导

交给的工作任务，失误一次扣5分，工作被动，没有完成任务，该项

考核不得分。

3、承包楼层管理工作（20分）科员对楼层安全负责，督促管理员到

岗履行合同，调查处理偶发事件，每天晚上8:30-10:00在宿舍值班，

对值班教师进行考核。缺岗1次扣5分，提供材料不准确扣3分，安

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全责任事故，按学校责任追究办法处理。

4、值班值日工作（20分）按照科室规定按时到岗值日，坐班。值日

人员负责落实当天坐班情况。值日时间不到岗一次扣5分，迟到、早

退、请假一次扣2分，不负责任者一次扣3分。坐班要求除非值日人

员外，其它科员每天不少于3小时，低于1小时者，扣2分，超出1

小时者加0.2分，一周统计一次。

5.学生评议（10分）学生评价满意率按比例计入。

6.临时性工作，协助科室做好有关工作，失误或不按时完成一次扣5

分，此项只扣分。

7.分包专业部工作（20分）负责所包专业部学生思想教育、纪律教育、

安全教育工作，及时调查处理学生偶发事件。专业部学生违纪一次扣

0.5分，出现重大安全事故一次扣1分。

二、考核要求

1、学生科人员每月考核一次，由办公室统一汇总。

2、考核结果同年度考核挂钩。

3、学生科人员每月每人从津贴中抽出

等，按15元、10元、5元计发到人。

元，按考核结果分为一、二、三10

学籍管理规定

为了规范学籍管理，根据省市学籍管理规定，特制定本规定。

1.凡到泰安市三英新潮劳动职业培训学校学习的学生，办报到手续，

学籍登记手续，即取得了技校学籍；

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2.凡中途调整专业的学生，不再另办学籍，只在原学籍上注明即可；

3.学生原则上不得跳级，但努力学习取得足够学分的除外；

4.学生在校违犯法纪，被学校处理取消学籍的即丧失学籍；

5.中途辍学超过一个月以上的也自动丧失学籍；

6.不论任何年级学生入校时都应到校招生办登记注册，避免造成学籍

的漏失；

7.各专业部、班主任都有按学校制度办事的义务，不准私自接收安排

学生进班学习，也有提醒学生登记注册的义务，不准报假学籍；

8.办学籍必须坚持实事求是的原则，不得弄虚作假；

9.学生学籍由校招生办管理，由主管校长负责；

一、班主任的申报、选聘

1、凡需要晋级的教师，在规定的任职期限内，须有超过半数年限担

任班主任工作：中、高级教师须按职务规定担任班主任。

2、教师、教辅人员都有积极申报担任班主任或副班主任的权利和义

务。

3、班主任的选聘由部主任、学生科长协商拟定后报校长批准聘任，

副班主任由部主任提出人选，学生科长批准聘任。

4、学校因工作需要教师担任班主任，学校领导组研究决定后，教师

应服从安排。

二、班主任职责

5、班主任应按照班主任工作职责要求认真工作，努力完成班主任目

标责任书规定的各项工作目标。

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6、班主任应积极组织完成学校下达的临时任务，主动配合学校中心

工作。

三、班主任的管理

7、每学期开学，班主任应按学校规定时间到学生科签到。

8、班级周违纪率不超过2％，月累计不得超过5％，（指通报批评及

警告以上处分）超过8％者，对班主任实行告诫，超过10％者予以辞

聘。

9、班级巩固率期不低于96％，跨期不低于9