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保安安检人员招聘方案

安检保安员招聘标准

第一条保安人员任职要求

1、所有保安人员均实行“统一招聘、统一培训、统一调派、

录优汰劣”的聘任制，应聘者必须达到招聘标准和遵守公

司规定才能上岗。

2、人员年纪在45周岁以下，执《保安员证》上岗，如果

遇到新从事保安工作的新员工，在3个工作日内参加培训，办

妥《保安员证》，执证上岗；

3、所有保安人员，一律不得存在被刑事处罚、劳动教养、

收容教育、强制隔离戒毒等违法违纪行为及未了结的刑事治安

案件等犯罪前科。

第二条公司保安员招聘工作统一由人事部负责。

第三条招聘程序

1、各部门提出用人需求申请。

2、公司管理部依据定编情况，核定人员编制，呈公司领

导。

3、总经理审批后执行。

4、通过人才市场、人才网站或街道相关组织实施招聘。

第四条保安员招聘标准

1、五官端正，视力优秀，听力正常，身体健康。

2、身高在170厘米以上，年龄在40岁以下。

3、高中以上学历，具有较好的政治文化素质。

4、具有奉献精神，酷爱本职事情，忠于职守，廉洁奉公。

5、退伍军人及具有体育拿手或其他拿手者优先。

6、经本地区公安部门身份核查，无违法违纪记录。

第五条有下列情况之一者不得指派至甲方厂区服务

（1）身份不明者；

（2）有违法犯罪前科者；

（3）因表现不佳被原单位开除者；

（4）有不良恶（如酗酒、赌博、纹身、染发、戴耳环）

者；

（5）有遗传病史及传染病者。

第六条保安员解聘、辞退、开除标准。

1、保安员在在职期间消极怠工，严重违反公司安全规定，

给公司造成损失，且无悔改表现的，公司将视情节予以解职或

辞退。

2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑

法》相关规定被公安构造行政处罚的，公司将视情况予以解职

或开除处理。

3、保安员有以下行为之一的，开除处理。

a）、监守自盗者。

b）、玩忽职守，导致公司遭受重大损失者。

c）、蓄意破坏公司物品，内外勾结盗卖公司物品者。

d）、与他人发生争执，对公司名誉产生极大影响者。

e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像成品者。

f）、上班时间睡觉者。（第三次）

g）、滥用职权，假公济私，严重有损公司利益者。

h）、违反《必威体育官网网址守则》，复制或窃取公司机密文件和手

艺资料者。

i）、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为。

第七条保安员在职期间的统统将XXX将记录在册，并分

类存档，作为保安员加薪、晋级、解职等之主要依据。

第八条安检保安员雇用流程(如图1-1-3-2所示)。

附：安检保安员招聘流程图：

公司用人需求分析

发布招聘信息

人员面试，是否通过

Y/N

是

政审

否

淘汰

Y/N

是

否

淘汰

保安资格审查，是否有持证

Y/N

是

岗前培训

否

参加培训考试

是

Y/N

否

淘汰

BRT面试

Y/N

是

上岗

否

淘汰

(图1-1-3-2)

安检保安员培训制度

根据中华人民共和国初级保安员的教学大纲要求，结合公

司实际情况，针对全体保安员对业务技术和小我素质，进行全

方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。全面进步全体

保安员综合服务素质，以体现我公司服务宗旨，塑造优秀的企

业形象。

第一、培训内容:

一、保安管理制度(附:保安员守则)

1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定；2、

行为规范；3、对讲机使用规定；4、保安人员奖惩制度；5、

岗位职责。

二、消防知识

1、消防安全知识；2、灭火器及灭火方法；3、火警报警

程序；4、发现火警、火灾应急处理程序。

三、治安管理知识

1、治安管理的要求；2、正当防卫；3、保安类各种问题

的处理方法；4