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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版自愿离职协议书离职协议书简单

本合同目录一览

1.离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

1.2离职协议的范围

2.离职的条件

2.1自愿离职的条件

2.2非自愿离职的条件

3.离职待遇

3.1经济补偿

3.2社会保险和公积金

3.3未休年假的处理

3.4股权激励的处理

4.离职程序

4.1提出离职申请

4.2离职面谈

4.3交接工作

4.4解除劳动合同

5.必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容的定义

5.2必威体育官网网址期限

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

6.竞业限制

6.1竞业限制的定义

6.2竞业限制的期限

6.3竞业限制的地域范围

6.4违反竞业限制的后果

7.知识产权归属

7.1离职员工创造的作品

7.2离职员工的技术成果

8.双方的权利和义务

8.1离职员工的权利

8.2公司的权利

8.3双方的责任和义务

9.争议解决

9.1协商解决

9.2调解解决

9.3仲裁解决

9.4法律诉讼

10.合同的生效、变更和解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更

10.3合同的解除

11.合同的适用法律和争议管辖

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1通知和送达

12.2合同的完整性

12.3合同的修改

13.附件

13.1离职证明

13.2必威体育官网网址协议

13.3竞业限制协议

14.签署页

14.1甲方（公司）签字

14.2乙方（离职员工）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条离职协议的定义与范围

1.1离职协议的定义

本协议是指双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就离职员工与公司之间因离职产生的相关事项达成的一致意见。

1.2离职协议的范围

本协议适用于公司所有在职员工，员工因任何原因离职时均应遵守本协议的规定。离职员工因离职产生的包括但不限于经济补偿、社会保险和公积金、未休年假、股权激励等事项，均纳入本协议的范围内。

第二条离职的条件

2.1自愿离职的条件

离职员工应提前向公司提交书面离职申请，并根据公司规定的工作交接程序完成工作交接。

2.2非自愿离职的条件

公司因经营需要或员工违反公司规章制度、劳动合同等规定，与员工解除劳动合同的，应按照本协议的规定给予离职员工相应的待遇。

第三条离职待遇

3.1经济补偿

公司应根据员工在本公司工作年限和工资标准，向员工支付经济补偿。具体补偿标准按照公司制定的相关规定执行。

3.2社会保险和公积金

公司应依法为离职员工办理社会保险和公积金的转移或续交手续。如涉及赔偿，公司应按照相关法律规定承担相应责任。

3.3未休年假的处理

离职员工未休年假按照公司制定的相关规定予以支付。

3.4股权激励的处理

如离职员工持有公司股权激励，公司应按照股权激励计划的相关规定处理。如涉及赔偿，公司应按照相关法律规定承担相应责任。

第四条离职程序

4.1提出离职申请

离职员工应向公司提交书面离职申请，并注明离职原因、离职日期等事项。

4.2离职面谈

公司人力资源部门应与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并就本协议的相关事项达成一致意见。

4.3交接工作

离职员工应按照公司规定的工作交接程序，向工作交接人说明工作情况，并将工作资料、办公用品等归还公司。

4.4解除劳动合同

公司应在离职员工完成工作交接后，依法解除劳动合同，并为离职员工办理相关手续。

第五条必威体育官网网址协议

5.1必威体育官网网址内容的定义

必威体育官网网址内容包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、市场信息、客户信息等。

5.2必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自离职员工离职之日起计算，为期二年。

5.3违反必威体育官网网址协议的后果

如离职员工违反必威体育官网网址协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。

第六条竞业限制

6.1竞业限制的定义

竞业限制是指离职员工在离职后一定期限内，不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事相同或相似的工作。

6.2竞业限制的期限

竞业限制期限自离职员工离职之日起计算，为期一年。

6.3竞业限制的地域范围

竞业限制地域范围为公司业务覆盖的国内外地区。

6.4违反竞业限制的后果

如离职员工违反竞业限制协议，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失，并支付违约金。

第八条知识产权归属

7.1离职员工创造的作品

离职员工在职期间创作的属于职务作品的，知识产权归公司所有。离职员工应协助公司办理相关知识产权的转移手续。

7.2离职员工的技术成果

离职员工在职期