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通用《员工手册》范本

第一章总则

第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营

方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》

制定本手册。

第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同

及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为

准。

第三条本手册之专有名称如下：

一、公司即指深圳市***实业有限公司；

二、经营管理者指的是公司主管级以上人员；

三、员工每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领

有工资者；

四、职务、工作员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；

五、职务行为指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行

为；

六、工资员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而

行，并含一切奖金、津贴在内；

七、惩罚触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；

八、奖励对在公司工作上有特殊表现所得之代价；

九、申戒、警告员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；

十、小过、大过员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；

十一、厂牌员工身份之证明卡；

十二、公假依政府法令及公司规定应给公假者；

十三、公出员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；

十四、出差――员工因公务需要前往深圳市以外地区者。

第四条一般规定

一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；

二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；

三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；

四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。

第二章聘用

第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送行

政人事部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。

第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：

一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；

二、经本公司认可医院实施体检检