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二零二四版股票期权授予与业绩挂钩协议
本合同目录一览
1.定义与解释
1.1期权
1.2期权行权
1.3行权价格
1.4期权有效期
1.5股票期权池
1.6业绩指标
1.7业绩考核周期
1.8业绩考核结果
1.9期权激励计划
2.授予条件
2.1授予对象
2.2授予数量
2.3授予时间
2.4授予价格
2.5授予方式
3.期权行权条件
3.1行权资格
3.2行权时间
3.3行权数量
3.4行权价格
3.5行权限制
4.业绩考核标准
4.1业绩指标设定
4.2业绩指标权重
4.3业绩指标达标标准
4.4业绩考核调整
5.业绩考核结果处理
5.1业绩达标
5.2业绩未达标
5.3业绩考核争议解决
6.期权行权程序
6.1行权通知
6.2行权手续
6.3行权登记
6.4行权资金支付
6.5行权股票过户
7.期权激励计划的变更与终止
7.1变更原因
7.2变更程序
7.3终止原因
7.4终止程序
8.股票期权激励计划的税收处理
8.1税收政策
8.2税收计算
8.3税收缴纳
9.必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3必威体育官网网址责任
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决程序
11.3争议解决费用
12.合同生效与解除
12.1合同生效条件
12.2合同解除条件
12.3合同解除程序
13.合同附件
13.1附件一：期权激励计划实施细则
13.2附件二：业绩指标考核办法
13.3附件三：期权行权申请书
13.4附件四：其他相关文件
14.其他
14.1通知方式
14.2不可抗力
14.3合同适用法律
14.4合同解释权
第一部分：合同如下：
1.定义与解释
1.1期权：指本合同中授予的股票期权，即授予员工在未来一定期限内按照约定的价格购买公司股份的权利。
1.2期权行权：指员工按照本合同约定的条件，以约定的价格购买公司股份的行为。
1.3行权价格：指员工行权时购买公司股份的价格。
1.4期权有效期：指员工行使期权购买公司股份的有效期限。
1.5股票期权池：指公司为实施股票期权激励计划而设立的一定数量的股份。
1.6业绩指标：指用于衡量员工工作业绩的标准，包括但不限于公司业绩、部门业绩、个人业绩等。
1.7业绩考核周期：指对员工进行业绩考核的时间段。
1.8业绩考核结果：指根据业绩考核标准对员工进行考核后得出的结果。
1.9期权激励计划：指公司为激励员工而实施的股票期权授予与业绩挂钩的方案。
2.授予条件
2.1授予对象：本合同授予对象为公司全体符合条件的员工。
2.2授予数量：期权授予数量根据员工岗位、业绩及公司整体激励计划进行确定。
2.3授予时间：期权授予时间按照公司年度激励计划执行。
2.4授予价格：期权授予价格为公司股票的公允市场价格。
2.5授予方式：期权授予通过签订期权激励协议的方式进行。
3.期权行权条件
3.1行权资格：员工需满足公司规定的行权资格条件，包括但不限于在公司工作满一定年限、达到业绩考核标准等。
3.2行权时间：员工行权时间应在期权有效期内。
3.3行权数量：员工行权数量不得超过其持有的期权数量。
3.4行权价格：员工行权价格应等于期权授予时的行权价格。
3.5行权限制：员工行权后，所购买的股份在公司规定的锁定期内不得转让。
4.业绩考核标准
4.1业绩指标设定：公司根据行业特点、公司发展战略等因素设定业绩指标。
4.2业绩指标权重：业绩指标权重根据其重要性和影响力进行分配。
4.3业绩指标达标标准：业绩指标达标标准根据公司年度经营目标及行业标准确定。
4.4业绩考核调整：如遇特殊情况，公司可对业绩考核标准进行调整。
5.业绩考核结果处理
5.1业绩达标：员工业绩达标，公司将按照约定授予其相应数量的期权。
5.2业绩未达标：员工业绩未达标，公司将根据情况决定是否调整其期权授予数量或不予授予。
5.3业绩考核争议解决：如员工对业绩考核结果有异议，可向公司提出申诉，公司将在规定时间内予以处理。
6.期权行权程序
6.1行权通知：员工行权前，公司应提前通知员工行权事宜。
6.2行权手续：员工行权时，需按照公司规定办理相关手续。
6.3行权登记：公司对员工行权进行登记，并办理相关股权变更手续。
6.4行权资金支付：员工行权所需资金由员工自行承担。
6.5行权股票过户：员工行权后，公司应将所购买股份过户至员工名下。
8.股票期权激励计划的税收处理
8.1税收政策：员工行权时，根据国家相关税收政策，应缴纳个人所
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