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劳动力管理办法

为建立与现代企业制度相适应的企业用工机制，促进企

业用工科学化、规范化和制度化建设，保证企业安全生产平

稳运行，特制定本办法。

一、认真做好核岗定员工作

按照精简、高效的原则，科学设置机构和岗位，合理配

备人员，严格按定额定员组织生产，不断提高劳动效率。各

生产队和后勤服务的核岗定员工作，每月进行一次。区队的

定员工作随劳动组织、生产条件、生产工艺等情况的变化而

变化，逐步建立一个科学的动态用人机制。公司核岗定员工

作小组由生产、劳动和有关领导等人员组成。

二、劳动力招收

1．各队、部门因工作需要招录人员时，应写出书面申

请，经系统领导、分管劳动领导和总经理签字同意后，由劳

动部门负责招收。

2.招工应遵循面向社会、公开招收、择优录用和先培训

后上岗的原则。

3.招工条件：热爱煤炭事业，在社会上无任何违法、违

纪行为或犯罪行为的；新录用的人员必须是年满18至35周

岁，初中以上文化程度，身体健康的男性（经体检合格）公

民；新录用的地面岗位人员，必须经集团公司批准，年龄不

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得超过40周岁，从事过煤矿工作、有一技之长的，年龄可

以放宽到45周岁；所有员工必须遵守公司的各种规章制度，

服从公司安排，完成公司安排的各项工作任务，爱护公司财

物。

4．劳动力招收程序

（1）各队、部门人员不足时，首先由劳动部门在公司

内部富余人员中解决，解决不了的，由公司请示集团公司给

予调剂解决。仍无法满足需要时，经集团公司同意方可招聘

人员。

（2）应聘人员本人写出书面申请，经公司领导签字同

意后，持相关证件（本人申请书、身份证原件或户口簿原件

与复印件两张、一寸近期免冠照片、健康证明）到公司劳动

部门办理有关录用手续。

5．严禁各队、部门私招乱雇、冒名顶替，发现一例罚

责任队、部门200元。

6．采掘区队每月2日前，必须将本队上月人员变动情

况以书面形式报送劳动部门备案，否则罚款100元。

三、劳动合同管理

1．公司对新招收录用的员工，必须在一个月内依法与

员工签订劳动合同。

2．劳动合同的签订、续订、终止、解除等问题，由劳

动部门按照《劳动法》、《劳动合同法》、《集团公司职工劳动

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合同管理办法》和煤业公司有关规定执行。

3．员工合同到期不再续用或被解除劳动合同的，劳动

部门在15日内办理完有关劳动合同解聘、档案移交和社会

保险转移手续。

4.劳动部门应建立劳动合同签订台帐，对劳动合同进行

动态管理，提前做好预控预警，及时通知员工终止或续订劳

动合同。

四、员工培训

建立劳动预备制度、员工培训考核制度和就业准入制

度，新招收录用的员工，上岗前必须进行专门培训，经培训

考核合格取得从业资格后才能上岗作业，不合格者予以辞

退。凡是由公司提供专项培训费用的特殊工种人员，培训什

么工种，就从事什么工种的工作，且必须在本工种岗位上工

作满五年，才可以调动工作。否则，按培训费用向公司支付

违约金，违约金按服务年限折算。

五、员工档案管理

1．凡被录用的人员，与公司签订劳动合同后，由劳动

部门为新员工建立劳动（人事）档案。劳动档案记载以下内

容：（1）职工登记表；（2）招工审批手续登记表；（3）健康

检查表；（4）培训考核纪录；（5）定级、升级及岗位变动、

职务任免审批表；（6）奖惩纪录；（7）劳动合同书；（8）其

他证明材料。

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2．聘用集团公司内部其他单位和集团公司外部单位的

员工，必须由集团公司办理调动和档案转移手续。

3．经集团公司批准使用的破产、改制单位的员工，由

劳务派遣机构出具相关手续后，建立个人劳动（人事）档案。

六、社会保险管理

1．凡是被聘用的员工都必须建立社会保险关系，按时

足额缴纳社会保险费。员工按规定享受社会保险待遇。

2．凡是调入我公司的员工，应及时办理有关社会保险

的转移手续。