员工手册范本(000001).pdfVIP

第一章总则

第一条目的

为维护公司体制及管理秩序，提高员工素质及生产效率，根据有关法规及公司章程制定本规

则,希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。

第二条生效与解释

2.1本制度自颁布之日起生效，由公司人事行政部负责解释。

2.2对本员工手册的修改和补充通过公告栏内张贴通知的方式进行公布。

第二章录用规定

第一条录用原则

1.1员工的招聘将根据公司的需要进行。

1.2出现空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘，工作

表现是本公司晋升员工的最主要依据。

1.3除经审批的《年度员工招聘计划》外需增人的，由用人部门需填写《人员需求申请表》

第二条录用条件

2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。

2.2试用期满考核

2.2.1新聘人员试用期满提前一周，由各部门主管进行考核，并填写《试用期人员考核

表》，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同；

2.2.2试用人员试用合格可转为正式员工，其工龄自试用起始之日起计算。

2.3以下情况均将被视为不符合录用条件：

◆曾经被本公司解雇或未经批准擅自离职者；

◆经公司指定医院体检不合格者；

◆未满16周岁者；(建议删除）

◆有欺骗、隐瞒行为者；

◆酗酒、吸毒者；

◆不具备政府规定的就业手续者。

2.4试用期薪资根据公司标准执行。

第三条录用程序

3.1新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：

◆如实填写相关《员工履历表》；

◆提交身份证复印件一式二份、学历证书复印件一份；

◆提交工资账户（中国工商银行）；

◆提交白底彩照一寸照片两张；

◆特殊工种岗位提交上岗资格证书；

◆本市人员提交失业证；

◆需要办理的其他手续。

3.2所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七

日内通知人力资源部；

3.3新录用人员培训

◆公司人事行政部将组织新入公司员工参加新员工培训，培训内容包括公司的组织、人事管理

及员工手册及各项规章制度以使员工对公司概况有初步了解。

◆公司各部门主管在新员工入公司之日必须先进行安全生产的三级教育(即公司（厂）级教

育、车间教育、班组教育)并考核通过后才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需

重新进行安全教育才能上岗。

第四章员工合同管理

第一条公司员工分为合同制员工和实习制员工

1.1合同制员工是指与公司签订《劳动合同》的人员；

1.2实习制员工，由公司与其签订《实习协议书》，公司提供相应的劳动保障但其人事档案

不纳入公司管理。

第二条合同期限

2.1公司根据国家相关法律法规规定新进员工的试用期；

2.2公司引进的特殊人员的合同期限，在不违反国家法律法规按双方达成的约定期限订立；

2.3劳动合同期满，合同即行终止。员工与公司双方同意续约的，双方应于合同期满前一个

月续签《劳动合同》。

第三条劳动争议

有关合同期间发生的劳动纠纷或争议，由公司人事行政部门人员出面调解，妥善解决。

第五章假期制度

第一条公司依国家有关规定安排如下休假日：

假期假期天数时间安排

元旦11月1日

春节3农历除夕、正月初一、初二

清明节1农历清明当日

端午节1农历端午当日

中秋节1农历中秋当日

国际劳动节15月1日

国庆节310月1日、2日、3日

第二条年假、病假、婚假、产假、事假、工伤假等

2.1年假

2.1.1员工累计工作已满1年以上的可享受公司的带薪年假。年假使用前需提交《员工请假

单》。该表在提交至人事行政部前需获得