2025年女职工特殊时期关怀专项集体合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年女职工特殊时期关怀专项集体合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1女职工的定义

1.2特殊时期的定义

1.3关怀专项的定义

2.合同目的

3.适用范围

4.合同期限

5.保障措施

5.1妊娠期

5.1.1产前检查

5.1.2产假

5.1.3产假工资

5.2分娩期

5.2.1分娩医疗费用

5.2.2陪产假

5.2.3陪产假工资

5.3哺乳期

5.3.1哺乳假

5.3.2哺乳假工资

5.4更年期

5.4.1更年期关怀措施

5.4.2更年期咨询

6.管理与监督

6.1建立专项基金

6.2基金使用与管理

6.3监督检查

7.违约责任

8.争议解决

9.合同的生效与解除

10.合同的修改与补充

11.通知与送达

12.合同的终止

13.合同的解除

14.其他

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1女职工是指在本合同约定的单位工作，且符合国家有关法律法规规定的女性劳动者。

1.2特殊时期是指女职工在妊娠期、分娩期、哺乳期和更年期的期间。

1.3关怀专项是指为保障女职工特殊时期权益，单位提供的各项福利措施和关爱服务。

2.合同目的

本合同的目的是保障女职工在特殊时期的合法权益，维护女职工身心健康，促进单位和谐稳定发展。

3.适用范围

本合同适用于本单位的全部女职工，无论其工作岗位、职务和职级。

4.合同期限

本合同自双方签订之日起生效，至2025年12月31日止。

5.保障措施

5.1妊娠期

5.1.1产前检查：单位应按照国家规定，为女职工提供必要的产前检查，并确保检查费用由单位承担。

5.1.2产假：女职工产假为90天，符合国家规定的生育政策者，可享受增加的产假天数。

5.1.3产假工资：女职工产假期间，工资待遇按本单位相关规定执行，不得低于本单位同类岗位最低工资标准。

5.2分娩期

5.2.1分娩医疗费用：女职工分娩医疗费用按照国家规定和本单位相关规定予以报销。

5.2.2陪产假：男职工可享受7天的陪产假，陪产假期间工资待遇按本单位相关规定执行。

5.2.3陪产假工资：陪产假期间，工资待遇按本单位相关规定执行，不得低于本单位同类岗位最低工资标准。

5.3哺乳期

5.3.1哺乳假：女职工哺乳假为1年，哺乳假期间工资待遇按本单位相关规定执行。

5.3.2哺乳假工资：哺乳假期间，工资待遇按本单位相关规定执行，不得低于本单位同类岗位最低工资标准。

5.4更年期

5.4.1更年期关怀措施：单位应关心女职工更年期健康，提供必要的咨询和保健服务。

5.4.2更年期咨询：单位应设立更年期咨询服务，为女职工提供专业咨询和健康指导。

8.管理与监督

8.1建立专项基金：本单位设立女职工特殊时期关怀专项基金，用于实施本合同规定的各项保障措施。

8.2基金使用与管理：专项基金的使用和管理应遵循公开、透明、合理的原则，由专人负责，并定期向全体女职工公布使用情况。

8.3监督检查：本单位工会组织应定期对专项基金的使用情况进行监督检查，确保基金使用符合合同规定。

9.违约责任

9.1若单位未按照本合同规定履行保障措施，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

9.1.1补偿女职工因未得到保障而遭受的损失；

9.1.2改正违约行为，确保女职工权益得到保障；

9.1.3对直接责任人和相关管理人员进行追责。

10.争议解决

10.1合同执行过程中发生的争议，应通过协商解决。

10.2协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

10.3调解不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

11.合同的生效与解除

11.1本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2本合同有效期内，任何一方不得擅自解除合同。

11.3.1合同约定的终止条件成就；

11.3.2合同履行完毕；

11.3.3由于不可抗力等原因导致合同无法履行。

12.合同的修改与补充

12.1合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式作出。

12.2未经双方书面同意的修改或补充，不具有法律效力。

13.通知与送达

13.1.1直接送达；

13.1.2传真；

13.1.3邮寄；

13.1.4电子邮件；

13.1.5通过单位公告栏或内部通讯系统公布。

14.其他

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

第二部分：第三方