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员工手册

（第一版）

目录

一、总则……………1

二、聘用制度………1-3

三、考勤及福利……………………3-5

四、相关财务制度…………………6-8

五、职场管理制度…………………8-9

六、必威体育官网网址制度………9-11

七、附则……………11

第一条总则

为规范公司的管理制度，特制定本手册。公司的聘用、考勤、相关财务、行为

规范等事项均按照本手册执行。公司全体员工均须遵守本手册各项规定。

第二条聘用制度

1.入职资料

1.1身份证原件及复印件1张（或户口本本人页复印件）

1.2毕业证、学位证原件及复印件1张，原件用以验证

（实习生提供学生证复印件或学校开具在读证明）

1.3彩色白底一寸照片3张

1.4入职简历

（新员工应当详细、完整、真实填写个人资料，如有作假公司将立刻解除劳动

关系，并视情节和影响追究其法律责任）；

2.入职手续办理

2.1新员工入职前需将准备齐的资料交于人事处，资料不齐全者暂不办理入职

手续；以交全资料办理入职手续之日为入职日期（核算工资）

2.2新员工在人事处领取并填写《入职登记表》

2.3签订劳动合同或实习协议、必威体育官网网址协议；员工应严格遵守公司各项制度及履

行公司必威体育官网网址义务。

2.4加入公司钉钉，进行考勤打卡。

3.入职须知

3.1作息时间：周一至周五9：00-12：3014：00-18：00

3.2工资发放的时间为次月5号之前。请于工资发放日前将符合公司要求的银

行卡信息交至财务处。

4．转正手续办理

4.1一般情况下，新入职员工有为期1-3个月的试用期，公司可根据具体情况

将试用期延长或缩短。

4.2试用期内不符合公司要求者，在办理好工作交接后，终止聘用关系

4.3符合公司要求者，试用期满后在钉钉提交《转正》申请，转正为公司正式

员工，经批准后，享受相应福利政策。

（转正审批流程：申请人-部门主管-副部长-部长，审批完成后，抄送给行政

存档，以便签订正式劳动合同）

5．实习生管理

5.1公司接纳优秀在校生前来实习，并与其签订实习协议。

5.2公司对实习生不视为正式员工编制，不予承担其福利、社保等

5.3对实习生的管理形同公司正式员工管理，实习生应严格遵守公司相关管理

制度，并遵从工作安排及调度

5.4公司与实习生将签订必威体育官网网址协议，实习生应严格按照公司规定，严守公司商

业机密。若有外泄公司保有追述权利

5.5公司对实习生实行人事档案管理，实习生有优先录取权

5.6实习期满，实习协议效力自动终止，公司与实习生可双向选择录用或离

开。

6．离职手续办理

6.1试用期员工应提前7天通知所在部门主管。正式员工离职需提前30天向

直属主管呈交书面及邮件辞职报告。

6.2员工离职应按公司规定在钉钉上填写《离职申请表》，办理离职手续。如

不按规定办理离职手续，暂缓发放薪资。

6.3年度内连续旷工3日,累计旷工达到5日的员工，即作为自动离职处理。

属自动离职的员工，公司在结算时根据其造成的影响和损失，将对工资进

行扣罚。造成极大影响和损失者，公司将追究其法律责任和经济赔偿；

6.4因公司原因与员工解除劳动合同，按照国家相关法律法规执行

6.5员工有严重过失行为或严重违反公司规章制度，公司有权立即终止劳动合

同，并不给予任何补偿

6.6员工离职时，应退还所有的公司物品，同时须将工作进行移交。若未能移

交办公设备以及工作交接，公司可根据离职员工的影响，对其进行经济处

罚，若有必要，追究离职员工的法律责任。

6.7员工办理离职手续的时间，当月工作日超过1