劳动和社会保障概论全国试题自考.docxVIP

1

全国2006年10月高等教育自学考试

劳动和社会保障概论试题

课程代码：03312

一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．一个国家、地区、企业或者其他考察范围内的全部劳动能力总和称为()

A．劳动力

B．劳动力资源

C．劳动力资源质量

D．劳动力资源数量

2．国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为()

A．劳动力市场运行B．劳动力市场建立

C．劳动力市场调控D．劳动力市场发育

3．劳动力交换的总和称为()

A．劳动力资源B．劳动力市场

C．劳动力运行D．劳动力买卖

4．以非全日制、临时性、阶段性和弹性工作时间为就业形式是()

A．非正规就业B．长期就业

C．正规就业D．短期就业

5．1998年以来，我国政府建立的“三条保障线”制度是指()

A．国企下岗职工基本生活保障、医疗保险和城市居民最低生活保障

B．国企下岗职工基本生活保障、失业保险和城市居民最低生活保障C．国企下岗职工基本生活保障、养老保险和城市居民最低生活保障

D．国企下岗职工基本生活保障、城市居民最低生活保障和农村新型合作医疗保障

6．城市中的现代工业部门与农村传统农业部门并存的经济格局称为()

A．制度经济B．劳动经济

C．二元经济D．商品经济

7．在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准称为()

2

A．定员标准B．定员原则

C．定员范围D．定员定额

8．劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作消耗劳动量的标准称为()

A．工时定额B．产量定额

C．劳动定额D．定员定额

9．在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化称为()

A．劳动协作B．劳动组织

C．劳动制度D．劳动分工

10．用平均工资作基准来反映员工工资的高低是()

A．工资水平B．工资价位指导

C．工资预警D．工资指导线

11．下列选项中，不属于工资支付的内容是()...

A．工资支付水平B．工资支付时间

C．工资支付形式D．工资支付地点

12．为了贯彻按劳分配原则，计量劳动者劳动消耗和计算劳动报酬而建立的准则和办法称为()

A．工资理论B．工资指导线

C．工资管理D．工资制度

13．劳动合同的基本类型是()

A．聘用合同B．借调合同

C．录用合同D．解聘合同

14．在我国，集体合同的期限为()

A．1—2年B．1—3年

C．1—4年D．1—5年

15．《劳动法》规定，当劳动合同主体的自然人死亡、法人破产等情况发生时，劳动合同可以()

A．变更B．解除

C．终止D．续订

16．1951年，我国政府颁布的第一部有关社会保险的法规是()

3

A．《劳动保险条例》

B．《公共医疗预防实施办法》

C．《国有企业职工