劳务派遣用工管理办法.pdf

劳务派遣用工管理办法

附件

XXX

劳务派遣用工管理办法

第一章总则

第一条为进一步加强和规范XXX（以下简称公司）劳务

派遣用工管理，有效防范公司用工风险，根据《劳动法》、

《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规

定》、《XXX规范劳务派遣用工管理办法（暂行）》和

《XXX劳务派遣用工管理办法（试行）》，结合公司实际，

制定本办法。

第二条劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人

单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签

订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，

由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一

种用工形式。

第三条本办法适用于公司本部及所属各基层单位。

第二章职责分工

第四条公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门，

主要职责：

（一）负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定；

（二）负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录；

（三）负责申报公司实施劳务派遣用工岗亭目录及其定

1

员人数；

（四）负责编制、申报公司劳务派遣用工计划；

（五）通过招标方式确定劳务派遣公司并与其签订劳务派

遣协议；

（六）负责和谐劳务派遣公司招聘劳务派遣职员，并与劳

务派遣职员签订岗亭协议；

（七）负责监督岗前职业健康体检，体检合格者方可上岗；

负责监督日常职业健康监护相关工作；

（八）负责监视、检查派遣公司与劳务派遣职员是否签订

劳动合同，以及要求及时交纳各项保险，工资的及时发放等；

（九）负责指导用工部门（单位）劳务派遣人员的培训与

管理；

（十）负责指导用工部门（单元）劳务派遣职员的业绩考

核；

（十）负责按照用工部门（单位）提供的考勤考核表，计

算劳务费用，并编制劳务派遣人员劳务费明细，转至劳务派遣

公司，公司对劳务派遣职工的考勤、考核、奖罚直接体现在劳

务费中；

（十一）负责对公司各部门（单位）劳务派遣用工使用情

况进行监督、检查和指导；

（十二）负责处理公司与劳务派遣单位或劳务派遣人员的

法律纠纷。

第五条劳务派遣用工管理坚持“谁管理、谁负责、谁

2

落实”的原则，公司人力资源部门牵头组织相关部门审核

并签订劳务派遣协议、审核劳务职员从业资质、监视检查劳务

职员与劳务派遣公司的劳动合同签订情况以及工资保险待遇执

行情况；监视进行三级平安教育；监视检查劳务派遣职员的岗

亭培训、监视劳动保护用品配备使用情况、持证上岗情况，确

保劳务派遣职员进出作业场所同时持“出入证”和“上岗证”，即

“双证”制度；负责劳务派遣工作岗亭的劳动定员、岗亭规范、

工作尺度等管理工作。

第六条各部门（单元）在劳务派遣用工方面的主要职责：

（一）负责用工需求的提报；

（二）负责进行三级安全教育，培训合格者方可上岗；

（三）负责岗前、在岗期间、离岗、应急职业健康监护工

作；

（四）负责按公司劳保配备尺度提报需求计划，并

监视正确使用情况；

（五）负责劳务派遣人员岗位培训的实施；

（六）负责对劳务派遣职员的日常管理、统计及考评。

第三章劳务派遣岗位管理

第七条劳务派遣用工作是公司用工的一种有效弥补方式。

第八条公司要严格掌握劳务派遣用工数量，严格执

行

3

劳务派遣用工使用审批流程。

第九条确因工作需要，合同制职工与劳务派遣人员必须混

岗位工作时，须实行相同的劳动报酬分配办法。

第四章劳务派遣机构管理

第十条要对劳务派遣公司的资质、法人资格、业绩、信誉

等方面进行全面考察，确认其具备劳务派遣资质、管理规范、

有良好信誉和业绩的，可通过招标，肯定劳务派遣机构，并委

托其进行劳务派遣。

第十一条要依据国家有关政策规定，与劳务派遣公司签订

劳务派遣协议，劳务派遣协议应包括：派遣的工作岗位名称和

岗位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限；劳动报酬数

额和支付方式；社会保险缴费和支付方式；工作时间和休息休