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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
2024年关于建设领域民工工资清欠工作的自查报告
为深入贯彻落实党中央、国务院对于切实解决建设领域民工
工资清欠问题的指示要求，我单位特组织开展了2023年度关于建
设领域民工工资清欠工作的自查工作，并撰写了本自查报告。在
本次自查工作中，我们以客观、公正、全面的态度，对于我单位
在工资清欠工作方面的存在问题进行了深入剖析，提出了相应的
整改措施和建议，以期推动建设领域民工工资清欠工作的进一步
改善。
一、工资支付制度建设存在不足
一是工资支付凭证不完善。在工资支付过程中，我单位存在
部分工程项目无法提供合法的工资支付凭证或者凭证不规范的情
况。这给工资清欠问题的解决带来了一定的困难，也给民工维权
造成了一定的障碍。
二是工资支付周期过长。在部分项目中，工资支付的周期过
于拉长，导致民工等待工资的时间过长，增加了清欠的难度。同
时，也给一些恶意拖欠工资的行为提供了可能。
三是工资支付透明度不高。在工资支付过程中，我单位向民
工公示的工资项目不够透明，造成民工难以了解工资的详细情
况，也给恶意拖欠工资提供了便利。
针对以上存在问题，我单位将采取以下整改措施：
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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
一是建立健全工资支付凭证制度。规定所有工程项目必须提
供合法的工资支付凭证，包括工资发放记录、发放单等相关凭
证，确保工资支付的合法性和透明度。
二是缩短工资支付周期。加强与财务部门的沟通协调，合理
安排资金使用，确保工资按时支付，为民工维权提供更好的条
件。
三是加强工资支付公示工作。将工资项目细化到岗位，通过
公开公示的方式，让民工了解工资的具体构成和支付情况，增强
透明度。
二、民工工资清欠监管不力问题
一是工资清欠信息公开不及时。我单位在工资清欠信息公开
方面存在滞后的情况，未能及时向公众通报工资清欠情况，给予
民工及时维权的机会。
二是对于恶意欠薪行为处罚不够严厉。我单位对于恶意欠薪
行为的处罚力度不够，一些欠薪主体得以逃避法律责任，给民工
权益保护造成一定影响。
三是工资清欠监管机构协作不力。我单位在与相关部门的协
作中存在一定的问题，工资清欠信息沟通不畅，致使问题未能及
时得到解决。
针对以上存在问题，我单位将采取以下整改措施：
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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
一是加强工资清欠信息公开。建立工资清欠信息公开制度，
及时向社会公众发布工资清欠情况，提供民众反馈机制，加强对
工资欠薪行为的监督和曝光。
二是加强恶意欠薪行为的处罚力度。与相关部门加强协作，
形成对于恶意欠薪行为的联动打击机制，加大对欠薪主体的处罚
力度，净化建设领域的用工环境。
三是加强工资清欠监管机构协作。加强与相关部门的沟通协
调，建立起工资清欠信息共享机制，提高工资清欠工作的效率和
准确性。
三、加强民工工资维权服务
一是民工工资维权途径不畅通。我单位在民工工资维权工作
中存在一定的信息不对称问题，导致民工难以找到合适的维权途
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