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制度汇编

目录

1、员工手册

2、培训制度

3、绩效考核制度

4、薪酬与激励制度

5、会议制度

6、印管理规定

7、人事管理制度

8、招聘制度

9、考勤管理制度

10、请休（）假管理制度

11、员工出差管理办法

12、公文管理办法

13、公司员工工作纪律规定

14、物品采购及出入库管理制度

15、公司员工通讯、出差餐费补助管理办法

16、公司员工加班管理规定

17、公关、招待费用管理办法

18、合同管理制度

19、资金的请领及报销制度

20、办事处管理办法

21、财务管理制度

22、财务岗位责任制度

23、信息中心管理制度

附：工作流程

一、印使用流程

二、合同审批流程

三、公文流转流程

四、人员招募、选拔、录用流程

五、绩效考核流程

六、员工离职流程

七、出差流程

八、费用报销流程

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公司员工手册

第一新员工入职须知

一、录用通知应聘者接到公司通知后，必须根据公司行政人事部

安排及时报到。特别情况不能如期报到者需与行政人事部取得

联系，否则公司有权取消录用。

二、个人资料报到时必须向公司行政人事部提供以下个人资料：

1、身份证；

2、学历证书；

3、专业技术职称证书或专业岗位任职资格证明；

三、个人资料变动

在本公司任职期间，当员工的下列情况发生变化时，必须在五

个工作日内通知行政人事部；

1、姓名

2、学习、培训、继续教育情况；

3、本人和紧急情况联络人地址、电话变更。

四、个人资料审查

公司保留员工所提供的个人资料审查权利，如有虚假或重大隐

瞒欺诈行为，劳动合同作无效处理，同时公司保留追究经济或

法律责任的权利。

五、入职手续

1、报到当日由行政人事部审核个人资料，并协同使用部门对

其进行笔试及面试，考核通过者在行政人事部工作人员的

指导下填写《员工登记表》见（附件）和劳动合同签订手续；

2、在行政人事部领取考勤卡、办公用品等基本用品；

3、由行政人事部负责安排新员工的培训计划；

六、试用与转正

公司与员工首次签订劳动合同，合同期一般为一年，试用期原

则上为一至三个。

有关试用与转正的其他内容参见《劳动合同书》和公司《人事

管理制度》。

第二章劳动合同

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公司实行全员劳动合同制管理，双方在平等自愿、协商一致的

基础上签定劳动合同，根据《劳动合同书》处理员工与公司间的劳

资关系。劳动合同使用劳动局统一文本。详尽事宜请见《劳动合同

书》和公司《人事管理制度》。

员工必须妥善保管本人的劳动合同书，并努力领会合同书精神。

第三章工作时间和休假

公司实行标准工作时制度。