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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

有关试用期劳动合同集合精选

本合同目录一览

第一条：试用期的定义与范围

1.1试用期的起始日期和结束日期

1.2试用期的最长时长

1.3试用期的目的和作用

第二条：试用期的员工权益

2.1试用期内的工作权益

2.2试用期内的人事权益

2.3试用期内的生活权益

第三条：试用期的用人单位义务

3.1用人单位对试用期内员工的管理义务

3.2用人单位对试用期员工的培训义务

3.3用人单位对试用期员工的保障义务

第四条：试用期的考核与评估

4.1试用期内员工的绩效考核

4.2试用期内员工的综合评估

4.3试用期考核结果的应用

第五条：试用期的解除和终止

5.1试用期内双方解除合同的条件

5.2试用期内用人单位单方面解除合同的条件

5.3试用期内员工单方面解除合同的条件

第六条：试用期内员工的工资待遇

6.1试用期员工的工资标准

6.2试用期员工的奖金待遇

6.3试用期员工的福利待遇

第七条：试用期内的工作时间与休息休假

7.1试用期员工的工作时间

7.2试用期员工的休息休假制度

7.3试用期员工的加班规定

第八条：试用期内的人事变动

8.1试用期内员工的岗位调整

8.2试用期内员工的工作内容变更

8.3试用期内员工的职务晋升

第九条：试用期内员工的劳动纪律

9.1试用期内员工的考勤规定

9.2试用期内员工的工作绩效要求

9.3试用期内员工的必威体育官网网址义务

第十条：试用期内员工的社会保险和公积金

10.1试用期员工的社会保险待遇

10.2试用期员工的住房公积金待遇

10.3试用期员工的福利待遇

第十一条：试用期内员工的劳动争议解决

11.1劳动争议的解决方式

11.2劳动争议的调解程序

11.3劳动争议的诉讼途径

第十二条：试用期内员工的合同续签

12.1试用期员工合同续签的条件

12.2试用期员工合同续签的程序

12.3试用期员工合同续签的待遇

第十三条：试用期内员工的离职手续

13.1试用期员工离职的申请程序

13.2试用期员工离职的审批流程

13.3试用期员工离职后的相关事宜

第十四条：其他事项

14.1试用期内双方的沟通与协作

14.2试用期内双方的权益保护

14.3试用期内双方的违约责任

第一部分：合同如下：

第一条：试用期的定义与范围

1.1试用期的起始日期和结束日期

本合同约定的试用期自____年__月__日起，至____年__月__日止。

1.2试用期的最长时长

双方的试用期最长不得超过____个月。

1.3试用期的目的和作用

试用期旨在让员工熟悉工作内容、工作环境和职责，以便双方更好地了解彼此，决定是否继续建立劳动关系。

第二条：试用期的员工权益

2.1试用期内的工作权益

员工在试用期内享有按约定工资、奖金、福利等待遇，并有权参加公司组织的培训、文化活动等。

2.2试用期内的人事权益

员工在试用期内享有依法参加和组织工会的权利，有权对公司的管理和经营提出建议和意见。

2.3试用期内的生活权益

员工在试用期内享有国家法定的休假、病假、事假等休假权益，并有权享受公司提供的其他生活福利。

第三条：试用期的用人单位义务

3.1用人单位对试用期内员工的管理义务

用人单位应按照合同约定，为员工提供工作条件，明确员工的工作职责，并对其进行合理的管理和指导。

3.2用人单位对试用期员工的培训义务

用人单位应对员工进行必要的业务培训和安全教育，确保员工能够胜任工作并了解公司制度。

3.3用人单位对试用期员工的保障义务

用人单位应按时足额支付员工工资，为员工缴纳社会保险和住房公积金，并保障员工的人身安全和劳动权益。

第四条：试用期的考核与评估

4.1试用期内员工的绩效考核

用人单位应根据员工在试用期的工作表现，进行客观、公正的绩效考核。

4.2试用期内员工的综合评估

用人单位应对员工在试用期的工作能力、工作态度、团队协作等方面进行全面的评估。

4.3试用期考核结果的应用

试用期考核结果将作为决定是否正式录用的重要依据。考核合格者，双方将继续履行劳动合同；考核不合格者，用人单位有权终止劳动合同。

第五条：试用期的解除和终止

5.1试用期内双方解除合同的条件

双方协商一致，可以提前解除试用期合同。

5.2试用期内用人单位单方面解除合同的条件

用人单位发现员工在试用期内不符合录用条件，可以单方面解除合同。

5.3试用期内员工单方面解除合同的条件

员工在试用期内提前三十天书面通知用人单位，可以单方面解除劳动合同。