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人事行政专员试用期工作总结,(4000字)6篇

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一、引言

时光荏苒，转眼我在人事行政专员的岗位上度过了紧张而充实的试用期。在这段时间里，我紧紧围绕公司的发展战略和人事行政部门的工作要求，努力提升自己的业务能力和综合素质，认真履行职责，取得了一定的成绩。现将试用期工作总结如下。

二、工作内容及成果

（一）招聘工作

在试用期期间，我积极参与了公司的招聘工欥作。通过发布招聘信息、筛选简历、组织面试等环节，共招聘到了XX名新员工，其中包括XX名技术型人才和XX名营销人员。同时，我还协助上级完善了招聘流程，提高了招聘效率。

（二）员工培训与发展

为了提升员工的业务能力和综合素质，我积极组织并参与了各项培训工作。在试用期期间，我共组织了XX场内部培训，涵盖了员工职业素养、团队协作、沟通技巧等方面。同时，我还协助上级完善了员工晋升通道和考核机制，激发了员工的工作积极性。

（三）薪酬福利管理

在薪酬福利管理方面，我认真核实员工的考勤数据，确保薪资计算的准确性。同时，我还协助上级对薪酬福利政策进行了优化，提高了员工的满意度和忠诚度。

（四）人事档案管理

在人事档案管理方面，我负责整理和归档员工的档案资料，确保档案的真实性和完整性。同时，我还协助上级完善档案管理制度，提高了档案管理效率。

（五）行政事务管理

在试用期期间，我还承担了部分行政事务管理工作。包括办公环境的维护、会议室的预定、办公用品的采购与发放等。通过这些工作，我逐渐熟悉了行政工作的流程和规范，为今后的工作打下了坚实的基础。

三、工作态度和能力提升

（一）积极主动的工作态度

在试用期期间，我始终保持积极主动的工作态度。无论是面对招聘工作的压力，还是处理日常行政事务的繁琐，我都能够迅速调整自己的状态，以饱满的热情投入到工作中。

（二）良好的沟通协调能力

在人事行政部门工作中，沟通是非常重要的环节。在试用期期间，我不断锻炼自己的沟通协调能力，与各部门之间建立了良好的合作关系，共同推动了公司的发展。

（三）较强的学习能力

在试用期期间，我遇到了许多新的挑战和问题。面对这些问题，我始终保持谦虚谨慎的态度，积极向同事请教和学习，不断提高自己的业务能力和综合素质。

四、存在问题及改进措施

（一）对部分业务流程不够熟悉

由于我在人事行政专员的岗位上还处于试用期，对部分业务流程还不够熟悉。为了解决这个问题，我将继续加强学习，提高自己的业务能力。同时，我还将积极与同事沟通交流，了解他们的经验和建议，以便更好地完成工作任务。

（二）团队协作能力有待提升

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一、引言

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三个月的试用期已悄然结束，作为一名人事行政专员，我深感责任重大。在此期间，我认真学习、努力实践，不断提升自我。接下来，我将详细阐述这段时间的工作总结，不仅为了汇报成果，更是为了找出不足，明确未来的发展方向。

二、工作概述

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在试用期内，我的主要工作职责包括招聘、培训、员工关系和行政事务。具体涵盖了岗位发布、简历筛选、面试安排、入职培训、员工沟通与协调、日常行政任务处理等。每一项工作都本着严谨、细致的原则去完成。

三、工作内容及成果

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招聘管理

在招聘方面，我完成了以下任务：

1.岗位分析：对各个岗位进行深入分析，明确岗位职责和任职要求。

2.招聘信息发布：在各大招聘网站和社交媒体上发布职位信息，同时优化招聘广告，使其更具吸引力。

3.简历筛选：对收到的简历进行仔细筛选，确保挑选出最合适的候选人。

4.面试安排：与候选人沟通，安排面试时间和地点，并通知相关部门准备。

成果：成功招聘到XX名优秀员工，新员工整体素质较高，迅速融入团队。

培训与发展

在培训方面，我完成了以下任务：

1.新员工培训：组织并实施了新员工入职培训，包括公司文化、制度流程等。

2.培训需求调研：与各部门沟通，了解员工的培训需求。

3.培训计划制定：根据调研结果，制定年度培训计划。

成果：新员工迅速适应工作环境，提高了工作效率；年度培训计划得到领导认可。

员工关系

在员工关系方面，我完成了以下任务：

1.员工沟通：定期与员工沟通，了解他们的想法和需求。

2.员工活动：组织各类员工活动，增强团队凝聚力。

3.纠纷处理：及时处理员工之间的矛盾和纠纷，确保工作环境和谐。

成果：员工满意度提高，团队氛围更加和谐。