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企业规章制度集锦3（3篇）

企业规章制度集锦（通用33篇）

企业规章制度集锦篇1

一、财会人员必须严格执行《中华人民共和会计法》及《会

计人员工作规则》，坚决观测家有关财经工作方针、政策及各项

财务制度，严格执行资金管理的审批制度，严肃财经纪律。

二、财会人员必须具备相应的财务专业知识，持证上岗，并自

觉接受上级财务部门的指导与监督，严格按照上级规定设置的会计

核算，制定会计报表，建立财务档案。

三、财务经费管理应于年初、年末认真做好年度预算和决算工

作，及时将经费使用情况向上级报告，并应定期向教职工代表大会

报告经费使用情况。

四、各部门年初应制定相应的经费预算，然后根据实际情况，

由分管校长会同财会人员统筹安排，下达各部门年度经费指标，计

划用款。

五、拨资金及各项开源收入必须入账统一管理，专款专用。

在资金管理上严格按规定使用各项专用基金，不得任意扩大开支范

围和提高标准。

六、学校财务活动必须严格按学校经费报销审核制度办理，经

签字后的财务活动，签字者负有行政责任。

七、在财务活动中，执行者必须廉洁奉公，严格把好质量关，

不得进行有损于学校利益的活动，一经查出将严肃处置，直至开除

公职。

八、物资采购及工程项目严格执行学校物资采购及招标制度，

任何人不得违反相应的规定。

九、在资金管理中，差旅费报销、零星采购报销等各项支出均

按学校经费报销审核制度办理，原则上在财务活动发生后一周内结

付完毕。学生代办费的开支严格按上级有关规定办理。

十、本制度对学校进行的所有财务活动有效。

企业规章制度集锦篇2

一、聘用公司各机构需要增加人员时，先填写《人员增补申请

表》，经主管领导核准后，由内勤统一招聘。员工招聘采取内部选

聘和对外招聘两种方式

1、内部选聘：从公司内部员工中选拔聘用所需人员。

2、对外招聘：对外招聘采用媒体广告、人才中介机构、大专院

校、相关企事业单等途径进行。应聘人员填写《招聘登记表》，

甄选资料，确定测试人员名单；人力资源部门进行初试，初试合格者,

以书面或电话通知复试；结合聘用部门对复试人员进行复试及专业测

试，并做出结论性评价；复核应聘者相关证件，对应聘者进行背景调

查，由权限领导进行核决。

二、试用期新进员工须经人力资源部门进行岗前培训，经培训

考核合格后方可试用，试用前签订试用合同。录用员工正式上岗，

进入试用期，试用期为1-3个月。在使用期内，员工不符合录用条

件的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿，员工也可以在

使用期内随时以书面形式通知公司解除劳动关系。

三、转正员工从人力资源部门领取转正申请单，填写《转正申

请单》，由主管上级具体签署意见并与内勤协调，由内勤呈公司总

经理核准。

四、考勤、加班及请假管理办法工作制度：

1、遵守国家的法纪法规和公司规章制度。

2、认真履行岗职责，正确处理分工与协作关系。

3、服从上级指挥，有不同意见应当面或书面陈述，并提出相应

的措施。一经上级决定，应立即遵照执行。

4、准时上下班，对所负责的工作保证时效，不拖延、不积压。

5、上班时间不得接待私人来访，不得擅离职守。

6、下班后、节假日期间或有特殊、紧急需要，服从加班、值日

等安排。

工作时间：实行每周五天工作日，每天工作8小时，周一至周五:

早8：0012：00工作下午13：18工作考勤规定：公司员工上

下班必须实行打卡或签到，方能出去办理各项业务，如有特殊情况,

须主管领导批准，不可迟到、早退、旷工

考勤管理：上班、下班各打卡一次，每日两次不具备打卡条

件的部门，实行签到退（）制度，时间及规则同打卡