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人力资源管理专业知识和实务复习试题附答案
1.（）经常用于人力资源需求预测的定量分析。(1.0分)
A、趋势预测法
B、经验判断法
C、德尔菲法
D、马尔科夫分析法
【正确答案】：A
2.（）实质是通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习的过程。(1.0分)
A、强制分布法
B、ISO质量管理体系
C、行为锚定法
D、标杆超越法
【正确答案】：D
3.（）不属于违反《劳动法》的行政处罚。(1.0分)
A、警告
B、责令改正
C、行政拘留
D、罚金
【正确答案】：D
4.下列各项，不属于劳动者忠
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