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XX教育培训机构员工手册

新员工努力方向

规范自我行为养成文明习惯

认同组织文融入单位环境

积极主动学习培养敬业精神

树立正确目标坚定服务信念

冲刺绚丽梦想追求美好明天

21世纪组织管理人员基本素养

具有独立处理事务的能力

具备专业知识与宏观常识

须懂得与人沟通与人合作

拥有开放的心胸与健康的人生观

懂得自我学习激励和实践创新，懂得自我脸讨与长进

具有面对困难、勇于担当、接受挫折、挑战失败的决心。

办学理念：服务细致、管理到位、质量过硬、品牌卓著。

组织口号：传道授业,教书育人；天道酬勤，美好明天。

我们与员工一同成长,实现愉悦共处、勉励长进和对成功的实现。

我们与学员一同成长,实现自我提升、不停进步和对价值的体现。

我们与同行一同成长，实现资源互补、团结互信和对品牌的彰显。

我们与社会一同成长，实现人才培养、行业规范和对社会的回馈。

目录

XX教育简介3

第一章，人事人资5

一、公平/就业5

二、职位体系5

三、人员聘用5

四、试用管理5

五、劳动合同管理5

六、文件、通知及表单、流程管理6

七、休假6

八、请假6

九、考勤管理6

十、公共财产管理7

十一、离职7

十二、服务年资7

十三、工作异动7

十四、绩效考核8

十五、沟通申诉管理8

十六、薪资8

十七、奖金福利8

十八、环境卫生与消防安全8

十九、社会保险8

十、训

二、活动培及会议管理9

第二章员工奖惩9

第三章行为规范12

一、总则12

二、职责12

三、态度13

四、礼仪14

XX教育简介

第一章人资政策

一、公平/就业

第一条本单位依法建立和完善人力资源规章度，保障员工享有劳

动权利和履行劳动义务；员工应该遵守单位的相关规章和管理，高

效率、高品质地完成工作任务。

第二条本单位致力于提供一个机会平等的发展平台，每个人在工作

中均得到公平对待，单位依据员JL资历与能力，给予公平的任职机

会，并对做出贡献的员工，与回馈相称原则核给薪资报酬。

第三条本单位遵循双方自愿的劳动关系原则，确保每位入职者均属

个人自愿，不得有任何强性劳动的行为，员工如认为工作不适，

可依单位规定提出解职申请，在办妥完工作职务交接后便可离职。

第四条本单位在招聘、录用、晋升、绩效、核薪等涉及人事管理等

方面，不因员工性别、年龄、国籍、宗教信仰、党派、出生地、民

族、语言等的不同，而采取不公正的差异化待遇。

二、职位体系

第五条工作表现优秀的试用期员工，由各级主管推荐或提报，并参

加转正审批、考核工作，考核通过者，经人力资源部复核后转为正

式员工。

第六条岗位设定：

董事会・（董事长、董事秘书）；

校长-（中心校长）；

各管校长-校（长副（））;

直属部门（行政部、人事部、后勤部、市场部、教研部、财务中

心）；

各工作部门・（行政办公室、企划组、教学组、教务组）；

各工作小组・（行政专员、助理、教室、前台专员）；

三、人员聘用

第七条员工按程序进入面试、初试、复试后，单位择优录用，但试

用期除享受年资服务时间累加待遇外，其它一切待遇将于正式入职

（转正）后开始享有。

第八条单位人才选拔以个性、责任心、上进心、工作意愿、努力程

度、工作历练、业知识、教育背景为评估标准，并以公开甄试合

格，择优录用为原则。

第九条应聘者经资料审查、面试、笔试、业测试等考核合格，并

经体检通过后方可任用，录用后正式与单位签订劳动合同。

第十条单位以举贤不避亲为原则鼓励员工推荐亲友加盟单位，不得

以任何方式干预、打探面试录用过程；具管理权限的主管及行政单

位，在处理涉及亲友任用、奖惩、核薪等人事案件时，应该主动回

避。

第十一条单位经理含（主管）以上员工原则上从内部选聘，如内部

无合适人选则向社会招聘；普通员工则直凄面向校园或社会招聘。

第十二条应聘人员在单位安排面试前必须填写《员工入职登记表》，

在《员工入职登记表》中填写的内容必须真实、有效，如后续