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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
劳务用工管理制度
一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业
劳务用工管理的规定，并____制定本项目的管理措施和办法，亲自监
督本项目工资支付工作，亲自____解决本项目的用工纠纷和劳动争
议。
二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施
工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务
单位签订《劳务合同》。
三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须
年满____周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专
业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加
人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务
工。
四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责____协商→企业劳务
用工管理领导小组____协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提
起诉讼。
五、劳动争议解决程序。班组长____协商→项目经理____协商→
企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法
院提起诉讼。
六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法
手段解决纠纷。
七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。
____城建集团____亚包工程总承包部
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
劳务用工管理制度（二）
是指企业或组织针对劳务用工的招聘、合同、薪资、福利、考
勤、绩效、培训、转正、解约等方面的规章制度和流程。以下是一些
可能包含在劳务用工管理制度中的要点：
1.招聘与录用：规定劳务用工的招聘程序、条件、岗位要求，以
及录用程序和阶段。
2.劳动合同：明确劳务用工与企业之间的合同类型、期限、工
资、福利等具体条款，并确保合同的合法有效。
3.薪资与福利：规定劳务用工的薪资水平、岗位晋升和加薪机
制，以及享受的福利和待遇。
4.考勤管理：设立有效的考勤制度，包括劳务用工的上班时间、
请假制度和加班管理等。
5.绩效评估：制定劳务用工的绩效评估标准和方法，定期进行评
估，并与薪资晋升和职务晋升挂钩。
6.培训与发展：规定劳务用工的培训计划和机会，促进员工的职
业发展和个人能力提升。
7.转正与解约：明确劳务用工转正的条件和程序，以及解约的程
序和规定。
8.工作环境与安全：规定劳务用工的工作环境、安全防护措施和
应急管理制度。
9.纪律与奖惩：建立劳务用工的纪律要求和惩罚措施，以维护良
好的工作秩序。
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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
10.法律法规遵守：确保劳务用工管理制度符合国家和地方劳动
法律法规的要求。
劳务用工管理制度的主要目的是确保企业和劳务用工之间的合法
权益，促进企业的稳定运营，并提升劳务用工的工作积极性和满意
度。
劳务用工管理制度（三）
一、概述
劳务用工是指根
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