- 1、本文档共4页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
体育管理学试题及答案
一、选择题
1.体育管理学的主要研究对象是什么?
A.体育赛事的组织与运营
B.体育设施的维护与管理
C.体育组织的财务管理
D.所有以上选项
答案:D
2.体育管理的基本原则包括以下哪一项?
A.效益原则
B.公平原则
C.持续性原则
D.所有以上选项
答案:D
3.在体育管理中,以下哪个不是有效的人力资源管理策略?
A.员工培训与发展
B.员工绩效评估
C.员工强制休假
D.员工激励与奖励
答案:C
4.体育赛事风险管理的主要目的是什么?
A.预防和减少体育赛事中的不确定性和潜在损失
B.提高赛事的经济效益
C.增加赛事的观众人数
D.提升赛事的知名度
答案:A
5.体育赞助管理中,赞助商选择赞助对象的主要考虑因素不包括以下哪一项?
A.赞助对象的市场影响力
B.赞助对象与品牌形象的契合度
C.赞助费用的高低
D.赞助对象的道德品质
答案:D
二、填空题
1.体育管理学的研究内容包括体育组织管理、体育赛事管理、体育市场营销管理以及__________管理。
答案:体育财务管理
2.体育管理的目标是通过有效的组织和协调,实现体育资源的__________和体育活动的高效运作。
答案:优化配置
3.在体育赛事的筹备阶段,赛事组织者需要制定详尽的__________计划,以确保赛事的顺利进行。
答案:赛事运营
4.体育设施管理的核心是确保设施的__________性和使用的安全性。
答案:功能性
5.体育组织的__________是体育管理成功的关键,它涉及到组织的战略规划、组织结构设计以及人力资源管理等方面。
答案:组织管理
三、简答题
1.简述体育管理学的研究意义。
答:体育管理学的研究意义主要体现在以下几个方面:首先,它有助于提高体育组织的管理效率和服务质量,从而更好地满足公众的体育需求;其次,通过科学的体育管理,可以促进体育产业的健康发展,带动相关产业的繁荣;再次,体育管理学的研究有助于提升体育赛事的专业水平和国际竞争力,增强国家的软实力;最后,它还有助于推动体育科学的研究和体育教育的改革与发展。
2.阐述体育赛事风险管理的主要内容。
答:体育赛事风险管理的主要内容包括风险识别、风险评估、风险控制和风险监测四个方面。风险识别是指对可能影响赛事的各种潜在风险因素进行系统的识别和记录;风险评估则是对识别出的风险进行定性和定量分析,确定风险的可能性和影响程度;风险控制是指采取相应的措施来预防或减少风险事件的发生,或者减轻风险带来的负面影响;风险监测则是对风险管理措施的执行情况进行持续的监督和检查,确保风险管理的有效性。
3.体育赞助对于体育组织的重要性体现在哪些方面?
答:体育赞助对于体育组织的重要性主要体现在以下几个方面:首先,赞助可以为体育组织提供必要的资金支持,帮助其改善体育设施、提高训练条件、举办各类赛事等;其次,赞助商往往具有一定的品牌影响力,通过赞助可以提升体育组织的知名度和形象;再次,赞助还可以带来一系列的商业合作机会,如媒体转播权的出售、衍生产品的开发等,从而为体育组织创造更多的收入来源;最后,赞助还可以促进体育组织与社会的联系,增强其社会责任感和公共服务能力。
四、论述题
1.论述体育管理中人力资源管理的重要性及其策略。
答:人力资源管理在体育管理中占据着举足轻重的地位。首先,优秀的人力资源是体育组织提供高质量服务和实现组织目标的关键。通过有效的人力资源管理,可以吸引和留住具有专业技能和热情的员工,从而提高组织的工作效率和服务质量。其次,人力资源管理有助于激发员工的潜力和创造力,通过合理的培训、激励和职业发展规划,可以提高员工的工作满意度和忠诚度,进而提升整个组织的竞争力。
体育管理中的人力资源管理策略包括:一是建立科学的招聘和选拔机制,确保吸引到合适的人才;二是实施系统的员工培训计划,提高员工的专业技能和综合素质;三是制定公平合理的绩效评估体系,通过绩效激励员工的工作热情和创新能力;四是提供良好的工作环境和职业发展机会,增强员工的归属感和忠诚度;五是建立有效的沟通机制,促进员工与管理层之间的信息交流和问题解决。
通过上述策略的实施,可以有效地提高体育组织的人力资源管理水平,为体育事业的发展提供坚实的人才支持。
您可能关注的文档
最近下载
- 2023年辽宁省沈阳市中考道德与法治(政治)模拟试题卷(含答案解析).pdf
- 【精品】人教版劳动三年级下册《垃圾分类我宣讲》说课稿.docx
- 心理健康指导专项职业能力理论知识考核试卷及答案.docx VIP
- 历年全国各地中考数学真题压轴题训练——函数专题填空题部分(100题)(原卷版).docx VIP
- 《核心素养导向下的小学英语阅读教学的实践与探究》开题报告[001].docx VIP
- 山西太原市高中数学竞赛解题策略-几何分册第5章直角三角形中直角边所在直线上的点.doc VIP
- 北京市昌平区2023-2024学年高一下学期期末质量抽测数学试卷含答案.pdf VIP
- 五星酒店项目工程装饰施工组织设计.doc
- 心理健康指导理论知识专项考核试题题库及答案.pdf VIP
- 心理健康指导理论知识考核试题(含答案).pdf VIP
文档评论(0)