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某市机关事务管理局年度选人用人工作总结报告

尊敬的领导、各位同事：

在过去的一年里，我局在选人用人工作中，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，紧紧围绕市委、市政府中心工作，聚焦高质量发展大局，不断推动选人用人工作取得新成效。现将一年来的工作总结如下：

一、强化组织领导，确保选人用人工作有序推进

（一）加强领导力量，明确责任分工

为确保选人用人工作的高效开展，我局成立了以党组书记为组长的选人用人工作领导小组，明确各成员单位的职责分工，形成齐抓共管的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署选人用人工作，确保各项任务落到实处。

（二）完善制度建设，规范工作流程

我们结合工作实际，制定和完善了一系列选人用人工作制度，包括《干部选拔任用工作条例》《干部考察工作细则》《干部任前公示制度》等，进一步规范了选人用人工作流程，提高了工作的科学性和规范性。

二、坚持德才兼备，确保选人用人质量

（一）注重政治素质，严把政治关

在选人用人过程中，我们始终把政治素质放在首位，通过查阅档案、个别谈话、民主测评等方式，全面了解干部的政治立场、政治态度和政治表现，确保选用的干部政治上过硬、靠得住。

（二）注重能力素质，严把能力关

我们注重选拔那些具有专业能力、专业素养、专业精神的干部，通过组织专业能力测试、开展实践锻炼等方式，考察干部的业务能力和综合素质，确保选用的干部能够胜任岗位需求。

（三）注重工作实绩，严把实绩关

在干部选拔任用中，我们坚持看实绩、看贡献，对那些在工作中表现突出、业绩显著的干部给予优先考虑和重用，形成了鲜明的用人导向。

三、创新选人用人方式，拓宽选人用人视野

（一）推行公开选拔，扩大选人用人民主

我们积极探索公开选拔干部的方式方法，通过发布公告、组织报名、资格审查、笔试面试等环节，公开选拔了一批优秀干部，提高了选人用人工作的透明度和公信力。

（二）加强人才引进，优化干部队伍结构

针对我局干部队伍中存在的专业结构不合理、高层次人才短缺等问题，我们积极拓宽人才引进渠道，通过校园招聘、社会招聘等方式，引进了一批急需紧缺的专业人才，有效优化了干部队伍结构。

（三）注重内部培养，激发干部队伍活力

我们注重从内部挖掘潜力、培养人才，通过举办培训班、开展轮岗交流等方式，提高干部的业务能力和综合素质，激发了干部队伍的活力和创造力。

四、加强干部监督，确保选人用人风清气正

（一）完善监督机制，强化日常监督

我们建立了干部选拔任用工作监督制度，加强对选人用人工作的日常监督，确保各项工作严格按照规定程序进行。同时，我们还设立了举报电话和举报信箱，广泛接受社会监督。

（二）严肃纪律要求，严惩违规行为

我们坚持把纪律和规矩挺在前面，对在选人用人工作中存在的违规违纪行为，一经发现，严肃查处，绝不姑息，确保了选人用人工作的风清气正。

五、取得的成效与经验

（一）选人用人工作取得显著成效

通过一年的努力，我局的选人用人工作取得了显著成效。一是干部队伍结构更加优化，专业结构更加合理，高层次人才比例显著提高；二是干部队伍的整体素质和工作能力得到了有效提升；三是选人用人工作的公信力和满意度不断提高，得到了广大干部群众的认可和好评。

（二）积累了宝贵经验

在选人用人工作中，我们积累了一些宝贵经验。一是必须坚持党管干部原则，充分发挥党组织的领导和把关作用；二是必须坚持德才兼备、以德为先的用人标准，确保选用的干部政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬；三是必须坚持公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，不断扩大选人用人视野，提高选人用人质量；四是必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部的监督和管理，激发干部队伍的活力和创造力。

六、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，我局的选人用人工作还存在一些问题和不足。一是选人用人工作的科学性和规范性还有待进一步提高；二是干部队伍的专业素质和创新能力还有待进一步提升；三是选人用人工作的监督机制和纪律要求还有待进一步完善。

七、下一步工作计划

针对存在的问题和不足，我们将采取以下措施加以改进：

（一）进一步加强制度建设，完善选人用人工作体系

我们将继续深化选人用人制度改革，进一步完善选人用人工作制度，提高选人用人工作的科学性和规范性。同时，我们还将加强对选人用人工作的监督检查，确保各项工作严格按照规定程序进行。

（二）进一步加强干部教育培训，提升干部队伍素质

我们将继续加强干部教育培训工作，通过举办培训班、开展实践锻炼等方式，提高干部的业务能力和综合素质。同时，我们还将注重培养干部的创新能力和实践能力，推动干部队伍整体素质的提升。

（三）进一步加强人才引进和培养，优化干部队伍结构

我们将继续拓宽人才引进渠道，加强人才引进和培养工作。同时，我们还将注重从