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?合同编号：
甲方（用人单位）：【全称】
地址：【详细地址】
联系电话：【联系电话】
法定代表人：【法定代表人】
乙方（员工）：【全称】
性别：【男/女】
身份证号码：【身份证号码】
联系电话：【联系电话】
住址：【住址】
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方由试用期转为正式员工的事宜，经充分协商，达成如下协议：
第一条转正事宜
1.1乙方自【起始日期】起进入甲方公司试用，试用期为【试用期长度】个月。
1.2试用期满后，甲乙双方同意乙方转为正式员工。
第二条劳动合同的签订
2.1甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订书面劳动合同。
2.2甲乙双方应严格遵守合同约定的条款，确保双方的合法权益。
第三条工作内容与职责
3.1乙方作为【职位名称】，应认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。
第四条劳动报酬
4.1乙方转正后的工资为【工资标准】，甲方按月支付乙方工资。
4.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
第五条工作时间与休息休假
5.1乙方实行【工作时间制度】，每周工作时间【每周工作时间】小时。
5.2乙方依法享有带薪年休假、节假日休假等休息休假权利。
第六条劳动保护与培训
6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。
6.2甲方应根据乙方的需要，提供相应的职业培训。
第七条违约责任
7.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。
7.2因不可抗力导致合同无法履行的，甲乙双方互不承担违约责任。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【合同有效期】年。
甲方（用人单位）：
乙方（员工）：
签订日期：【签订日期】
注意事项及解决办法：
1.合同双方的合法身份：确保甲方为合法成立的用人单位，乙方为具备劳动权利和能力的劳动者。
解决办法：双方应提供相应的合法证件，如营业执照、身份证等。
2.合同内容的准确性：合同中的工作内容、工资标准、工作时间等条款应准确无误。
解决办法：双方应仔细核对合同内容，确保无误，并在签订前进行充分沟通。
3.合同的履行：双方应严格按照合同约定的条款履行各自的权利和义务。
解决办法：双方应定期检查合同履行情况，如有问题应及时协商解决。
4.合同的修改和解除：合同的修改或解除应符合相关法律法规的规定。
解决办法：双方协商一致，并按照法律规定的方式进行合同的修改或解除。
5.合同的争议解决：如发生合同争议，应通过友好协商解决，协商不成可依法解决。
解决办法：协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
法律名词及名词解释：
1.用人单位：指依法成立，具备合法经营资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。
2.劳动者：指年满16周岁，具备劳动权利能力和劳动行为能力，从事有偿劳动的自然人。
3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否适合所招聘岗位的一定期限。
4.转正：指试用期结束后，用人单位决定与劳动者继续履行劳动合同，并将劳动者由试用期员工转为正式员工的行为。
5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
6.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。
7.工作时间：指劳动者在用人单位从事工作或生产的时间。
8.休息休假：指劳动者在法律规定的时间内，不受工作职责约束，自由安排的时间。
9.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、健康的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。
10.职业培训：指用人单位为劳动者提供的学习和提升职业技能的机会和条件。
11.违约责任：指合同双方违反合同约定，应承担的法律责任。
12.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。
应用场合：
1.适用于用人单位与员工之间，当员工试用期满后，双方同意将员工转正为正式员工时签订的劳动合同。
2.适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立正式劳动关系的情况。
补充条款：
1.必威体育官网网址协议：双方约定在合同期内和合同结束后，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
解决办法：签订必威体育官网网址协议作为本合同的附件，明确必威体育官网网址内容、必威体育官网网址期限和违约责任等。
2.竞业限制：双方约定在合同结束后的一定期限内，乙方不得在与甲方业务相关的
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