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小学教师目标绩效考核方案试行.docxVIP

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小学教师目标绩效考核方案试行

一、考核目的

为了促进小学教师的教学质量、学生的综合素质的全面发展,推进课程改革和教育教学科研工作的深入进行,全面提升教师教学水平,强化教学科研意识,特制定本方案。

二、考核原则

1、考核目标明确,重在量化。

2、考核科学可行,重在客观性。

3、考核具有灵活性,适应不同的工作要求。

三、考核内容

1、教学质量考核

(1)教学效果考核:

利用学生的考试成绩和学业水平评估表,对小学各学科进行考核,以学科考试成绩为主要依据。同时,对学生的作业、考勤、卫生等综合情况给予考核。

(2)教学流程考核:

针对教师的教学方式、表达能力等方面进行考核。各项考核指标包括课堂气氛、教学方式、语言表达能力、教学技巧、教态以及师德等方面的考核。

(3)教学管理考核:

针对教师的教学管理能力进行考核。主要考核指标包括课前预备工作、班级管理工作以及学生思想政治教育等方面的考核。

2、科研和科研成果考核

(1)课题研究考核:

针对小学教师参与课题研究工作进行考核,主要考核指标包括课题研究的深度、广度以及对教育改革和教学实践的贡献等方面的考核。

(2)著作教材考核:

针对小学教师的教材著作、论文撰写等方面进行考核。主要考核指标包括著作数量、质量以及对教育教学实践的贡献等方面的考核。

(3)参与宣传考核:

针对小学教师参与教育宣传工作进行考核,主要考核指标包括参与宣传活动的数量、宣传材料的质量以及对宣传效果的贡献等方面的考核。

四、考核方式

1、定量考核和定性考核相结合,对教师各项绩效指标分别进行打分,采用加权平均法计算出各项绩效指标的总分。

2、考核采用公开打分的形式进行。

3、考核对象与考核过程相互独立,互不影响。

五、考核结果处理

1、考核标准:

95分及以上为优秀;80分至95分为良好;60分至80分为合格;60分以下为不合格。

2、考核结果处理方式

(1)考核结果公示:考核结论公示后,教师可提出申诉,全部申诉将视情况组成申诉处理委员会处理。

(2)考核结果奖惩:按考核结果给予奖惩,其中优秀和良好者可获得奖励,不合格者可接受相关的培训和辅导,同时也会对其进行严肃的批评教育。

六、考核周期

每学期一次,年度考核之前的最后一学期为总考核。

七、总结

此次小学教师目标绩效考核方案的制定,意在强化教师科研、教学、教学管理能力,提高小学教师的整体绩效水平,促进小学教育质量的整体提高。同时,该方案的制定还将为全面发展小学教育事业奠定更加坚实的基础。

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