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博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

企业人力资源管理师之四级人力资源

管理师通关练习题库附答案详解

单选题（共20题）

1.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国

人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，

并处以（）罚款。

A.5000元以下

B.5000元以上1万元以下

C.1万元以上10万元以下

D.10万元以上

【答案】C

2.总供给等于（）之和。

A.消费+储蓄

B.投资+储蓄

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C.投资+收人

D.消费+收入?

【答案】A

3.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

【答案】B

4.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。

A.国家的意志

B.劳动者的意志

C.企业的意志

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D.工会的意志

【答案】A

5.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A.语言简洁

B.多采用主观问题方式

C.尽量采用匿名方式

D.问题清楚明了无歧义

【答案】B

6.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当

事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和

（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A.劳动能力

B.义务能力

C.劳动行为能力

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D.劳动义务能力?

【答案】C

7.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起

需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A.②①④③⑤

B.③②①④⑤

C.③①④②⑤

D.④③①②⑤

【答案】A

8.(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014

年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得

到（）工资的经济补偿金。

A.3个月

B.4个月

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

C.5个月

D.12个月

【答案】B

9.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常

被称为（）。

A.背景调查

B.猎头公司

C.招聘调查问卷

D.简历筛选

【答案】A

10.人力资源管理费用核算的要求不包括()。

A.采用适当的核算方法

B.正确划分各种费用的界限

C.控制成本和节约能耗

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

D.加强费用开支的审核和控制

【答案】C

11.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

【答案】A

12.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受

时间、地域限制等特点。

A.报纸

B.杂志

C.广播电视

D.网络

博观而约取，厚积而薄发。——苏轼

【答案】D

13.在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()

A.决策类角色