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学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

企业人力资源管理师之三级人力资源

管理师练习题库附有答案详解

单选题（共20题）

1.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金

【答案】B

2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】B

3.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()。

A.更加强调管理的系统化

B.更加强调管理手段的现代化

C.更加强调管理手段的规范化

D.更加强调管理技术的静态化

【答案】D

4.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加

权。

A.总体加权

B.局部加权

C.要素指标(项目)加权

D.自重加权

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】B

5.一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查

方法是（）。

A.确定性提问

B.描述型调查法

C.不定性提问

D.目标型调查法

【答案】D

6.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的

一致性。

A.可靠系数

B.等值系数

C.内在一致性系数

D.稳定系数

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】B

7.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测

的（）。

A.依据

B.基础

C.必要条件

D.重要前提

【答案】D

8.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因

素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求

得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】A

9.（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪给

【答案】D

10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

【答案】A

11.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。

A.劳动报酬

B.企业人工成本

C.企业利润

D.劳动所得费

【答案】B

12.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排顺序形式

C.等级形式

D.比例形式

【答案】D

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

13.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。

A.控制是在费用预算进行中就开始的

B.会有一定难度