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[连云港]2022年江苏连云港徐圩新区人才招聘11人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docxVIP

[连云港]2022年江苏连云港徐圩新区人才招聘11人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解.docx

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[连云港]2022年江苏连云港徐圩新区人才招聘11人笔试历年典型考点(频考版试卷)附带答案详解

一、单选题(共400题)

1、早上7点两组农民开始在麦田里收割麦子,其中甲组20人,乙组15人。8点半,甲组分出10人捆麦子;10点,甲组将本组所有已割的麦子捆好后,全部帮乙组捆麦子;如果乙组农民一直在割麦子,且假设每个农民的工作效率相同,则乙组捆好所有已割麦子的时间是______。

A.10:45

B.11:00

C.11:15

D.11:30??

解析:参考答案:B

[解析]设每人每小时收割1份麦子,则甲组总共收割了20×1.5+10×1.5=45,10人捆这些麦子用时1.5小时,45÷1.5÷10=3,即每人每小时捆3份麦子。设甲组帮乙组捆x小时,则乙组共收割15×3+15x=20×3x,解得x=l。即11点捆好。

2、毋庸置疑,在信息技术迅猛发展的今天,珠算确实“已在生活中不常用到”,但是如果因为不常用到,便要摒弃之,这显然也是功利主义思想在作祟,是目光短浅的表现。珠算的存在价值,除了古时生活应用之外,更体现出一种文化标签价值,正如入遗标准中的“杰出的文化代表性”,既然是有文化的代表性价值,这是任何时候都不过时的。

??这段文字没有论及的是______。

A.摒弃珠算是目光短浅的表现

B.如今的人们已经摒弃了珠算

C.珠算如今在生活中并不常用到

D.珠算的文化代表性价值使它不过时??

解析:参考答案:B

[解析]文段第一句话说“珠算确实‘已在生活中不常用到’”,又说“如果……是目光短浅的表现”,由此可知A、C项正确。文段结尾说“既然是有文化的代表性价值,这是任何时候都不过时的”,前面又提到“(珠算)更体现出一种文化标签价值”,由此可以判断D项正确。因此本题选B。

3、有37个人排成一行依次报数,第一个人报1,以后每人报的数都是把前一人报的数加3.报数过程中有一个人报错了,把前一个人报的数减3报了出来,最后这37个人报的数加起来等于2011,那么是第??个报数的人报错了。

A.28

B.29

C.31

D.34??

解析:参考答案:D

[解析]根据题意可知,这37个人应该报的数字是一个以1为首项,3为公差的等差数列,第37个数为1+36×3=109,这37个数的和为(1+109)×37÷2=2035,2035-2011=24。由于报错的人报的数据比自己应报的数据小6,报错的人后面的人也是比自己应该报的数据小6,而24÷6=4,则有4个人报错了数据,即第37、36、35、34人报错了数据。故选D。

4、对于国家实力与国际话语权之间的关系,我们的舆论往往作片面的理解,认为国际话语权的大小根本取决于国家实力的大小。当然,这种观点似乎来自当今世界一个令人迷惑的现象,即最为强大的美国拥有最强的国际话语权,传统强国比较集中的欧洲也拥有很大的国际话语权。但是,美国和欧洲之所以拥有强大的国际话语权,并非仅仅因其实力强大,更是因为他们的话语中所包含的观念创新性引导着大多重要国际议题的设置,他们话语中的逻辑性和说服力较强等等。虽然不能否认实力强大对于话语权是一个积极性因素,但国际话语权从来不是按国家的实力大小来分配的,在某些问题或领域,一些实力小的国家比一些实力大的国家拥有更多话语权的情况比比皆是。

??这段文字意在强调:

A.国家的实力决定了国际话语权的强弱

B.强化话语质量对提升国际话语权至关重要

C.国际话语权为个别实力强大的国家所掌控

D.国家实力对话语权影响在不同领域中不同??

解析:参考答案:B

[解析]文段首先指出,认为国际话语权的大小根本取决于国家实力大小的理解是片面的;然后说明,美国和欧洲之所以拥有强大的话语权,并非仅仅因其实力强大,更因为其话语中包含的观念创新性、逻辑性和说服力较强等,也就是话语质量更高;最后进一步强调,国际话语权从来不是按国家实力大小来分配的,实力小的国家在某些问题或领域拥有更多话语权的情况很常见。由此可知,文段意在强调国家实力不是国际话语权的唯一决定因素,话语质量对国际话语权也有重要影响。选项中提到“话语质量”的只有B。故本题选B。

5、关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是??。

A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比

B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比

C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比

D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比??

解析:参考答案:B

管理幅度是指有限的直接领导的下属数量。管理层次是指从组织最高主管到具体工作人员之间的层次。管理层次的影响因素是组织规模和管理。管理幅度、管理层次与组织规模的关系:管理幅度一定,管理层次与组织规模成正比。组织规模一定,管理层次与管理幅度成反比。管理层次一定,管理幅度与组织规模成

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