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博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

题库及精品答案

单选题（共45题）

1、(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评

者的结果影响很大，约占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

2、员工信息管理的作用不包括（）。

A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了

原始资料

D.对试用员工进行考核和鉴定?

【答案】D

3、（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动报酬权

B.就业权和择业权

C.劳动保护权和职业培训权

D.休息休假权和劳动保护权

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

【答案】B

4、()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理

制度。

A.组织参与

B.平等协商制度

C.个人参与

D.职工代表大会

【答案】B

5、()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始

记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的

变化，制定或修订定额的方法。

A.经验估工法

B.统计分析法

C.类推比较法

D.技术定额法

【答案】B

6、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，

这体现了绩效的（）。

A.多因性

B.动态性

C.多维性

D.复杂性

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

【答案】A

7、在面试活动中，面试考官始终处于()

A.辅助地位

B.主导地位

C.引导地位

D.从属地位

【答案】B

8、企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚

持（）。

A.战略性原则

B.长期性原则

C.多样性培训原则

D.按需培训原则?

【答案】C

9、(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观

的体现。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目标

D.薪酬管理的基本原则

【答案】D

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

10、(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。

A.平均日产量

B.简单平均值

C.先进平均工时

D.加权平均值

【答案】C

11、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办

理缴存登记。

A.30日

B.60日