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2025年公司人事代理协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）系依法设立并有效存续的企业，乙方（以下简称“乙方”）系依法设立并有效存续的具有人事代理资质的机构。鉴于甲方在人力资源配置、管理等方面存在一定的需求，乙方具备提供人事代理服务的能力，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方进行人事代理事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方之间的人事代理关系，约定双方的权利、义务和责任，确保甲方的人力资源管理工作高效、规范、有序进行。

二、签订背景

甲方在人力资源配置、管理等方面存在一定的需求，乙方具备提供人事代理服务的能力，双方经充分沟通，决定签订本协议，以实现双方共同利益的最大化。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应按照甲方的要求，依法为甲方提供以下人事代理服务：

（1）为甲方招聘、选拔、引进所需各类人才；

（2）为甲方办理员工入职、离职手续；

（3）为甲方提供员工档案管理、社会保险缴纳、住房公积金管理等；

（4）为甲方提供劳动法律法规咨询及劳动争议处理等服务；

（5）根据甲方需求，提供其他人事代理相关服务。

二、服务标准

1.乙方应严格按照国家相关法律法规和行业规范，确保人事代理服务的合法性、合规性；

2.乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成人事代理服务；

3.乙方应确保人事代理服务质量，对出现的服务问题及时进行整改；

4.乙方应定期向甲方汇报人事代理工作进展情况。

三、价格支付

1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付人事代理服务费用；

2.人事代理服务费用按照双方协商的收费标准执行，具体收费标准在附件中明确；

3.甲方应按月向乙方支付人事代理服务费用，乙方应在收到甲方支付款项后及时提供服务；

4.甲方如需增加人事代理服务项目或内容，应与乙方另行协商，并签订补充协议。

四、必威体育官网网址条款

1.双方对本协议内容以及甲方的人力资源信息负有必威体育官网网址义务；

2.双方未经对方同意，不得泄露本协议内容以及甲方的人力资源信息；

3.本必威体育官网网址条款在合同有效期内以及合同终止后仍具有约束力。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任；

2.乙方未按约定提供人事代理服务或服务质量不符合要求的，甲方有权要求乙方承担违约责任；

3.甲方未按约定支付人事代理服务费用的，应向乙方支付滞纳金，并承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；

3.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

八、附件

1.人事代理服务收费标准；

2.其他与本协议相关的事项。

九、补充条款

双方可根据实际情况，在协议中约定以下补充条款：

1.乙方在人事代理过程中，如发现甲方存在违法行为，有权拒绝执行；

2.乙方在人事代理过程中，如发现甲方存在违法行为，有权向有关部门报告；

3.乙方在人事代理过程中，如发现甲方存在违法行为，有权暂停或终止人事代理服务。

本补充条款作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照本协议约定提供人事代理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的人事代理服务进行监督和检查；

（3）甲方有权要求乙方对服务过程中发现的问题进行整改；

（4）甲方有权根据服务情况调整人事代理服务内容。

2.义务：

（1）甲方应按照本协议约定，按时足额支付人事代理服务费用；

（2）甲方应配合乙方进行人事代理服务，提供必要的文件和信息；

（3）甲方应遵守国家相关法律法规和行业规范，确保人事代理服务的合法性；

（4）甲方应就服务过程中出现的问题，及时与乙方沟通，共同解决。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定支付人事代理服务费用；

（2）乙方有权要求甲方提供必要的服务条件，如办公场所、设备等；

（3）乙方有权在服务过程中对甲方的人力资源信息进行必威体育官网网址；

（4）乙方有权根据服务情况，提出合理的服务调整建议。

2.义务：

（1）乙方应按照本协议约定，依法为甲方提供人事代理服务；

（2）乙方应确保人事代理服务的合法性、合规性；

（3）乙方应按照甲方要求，及时、准确地完成人事代理服务；

（4）乙方应定期向甲方汇报人事代理工作进展情况；

（5）乙方应就服务过程中发现的问题，及时与甲方沟通，共同解决。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，定期召开会议，就人事代理服务相关事宜进行协商；

2.双方应通过书面形式，就人事