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招聘专员的基本职责概述(十五篇)

招聘专员的基本职责概述篇一

1.负责佛山校区的招聘工作，管理招聘渠道，确保招聘

完成，有效支持佛山校区的人才需求;

2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程

的优化和执行;

3.熟悉佛山人才市场情况，有佛山地区招聘经验优先。

任职要求：

1.人力资源管理或相关专业优先，大专及以上学历，性

别不限;

2.1年或以上人力资源工作经验，有社会招聘和校园招

聘工作经验者优先;

3.熟悉基础的人力资源招聘流程;

4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能

力;

5.个人有自我成长欲望，内驱力强。

招聘专员的基本职责概述篇二

职责：

1、确动公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘

需求负责招聘工作;

2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发

布招聘广告、参加各种招聘会;

3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;

4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;

5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;

6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职);

7、领导交办的其他事情。

招聘要求

1，年龄18--30岁，男女不限

2，高中以上学历，愿意从事招聘。普通话流利。

3，能熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

4，为人严谨诚实，抗压力强。吃苦耐劳，有赚钱欲望。

具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强，有较强的

沟通协调能力。有团队协作精神。

招聘专员的基本职责概述篇三

职责：

1、根据公司的经营发展规划、汇总各部门人员需求表，

拟定招聘计划，并及时提交;

2、利用公司各种有力资源，开发、维护招聘渠道;

3、发布招聘信息，与相关招聘渠道机构的联系，负责

简历初选，初试，复试、试岗通知，协助办理新员工入职及

相关流程安排;

4、协助招聘主管完成各项招聘工作，确保招聘工作的

顺利进行及招聘结果的统计整合;

5、完成直属上司交办的各项工作。

任职要求：

1、年龄/性别要求：22-30岁，男女不限;

2、学历/专业要求：专业不限，人力资源相关专业优先，

大专以上学历;

3、技能技巧：1年以上相关工作经验，能熟练使用计算

机及办公软件，对招聘渠道较熟悉，普通话标准;

4、个人性格及素质：具备较强的沟通、表达能力,文案

功底较强，认真细致，责任心强。

招聘专员的基本职责概述篇四

职责：

1、根据业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求;

2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道，

实时发布及更新招聘职位;

3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请

款等工作;

4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;

5、完成领导安排的其他临时性工作。

任职资格：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;

2、1至3年以上企业专职招聘工作经验，具备扎实的人

力资源专业基础，熟练运用各类办公软件;

3、工作细致认真，作风严谨，具备良好的沟通协调能

力及承压能力;

招聘专员的基本职责概述篇五

职责：

1、负责公司内部人才的招聘工作，根据现有编制及业

务发展需求，完成上级制定的招聘目标;

2、发布职位信息，做好公司形象宣传，吸引求职者投

递量;

3、搜集简历，对简历进行初步分类、筛选、安排面试;

4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;

5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;

6、公司各类考核数据的收集与汇总。

任职资格：

1、人力资源、管理学等相关专业;

2、有人力资源招聘工作经验1-2年;

3、具备良好的沟通能力，且普通话流利;

4、对自己有清晰的职业规划，对待工作敬业，认真负

责。

招聘专员的基本职责概述篇六

职责：