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二零二四版能源企业员工劳务派遣服务合同

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间、地点

1.2合同订立的方式

1.3合同生效的时间

2.服务内容与范围

2.1派遣员工的工作岗位

2.2派遣员工的工作内容

2.3服务期限

3.派遣员工的选拔与派遣

3.1派遣员工的选拔标准

3.2派遣员工的选拔程序

3.3派遣员工的派遣方式

4.派遣员工的权益保障

4.1派遣员工的工资待遇

4.2派遣员工的福利待遇

4.3派遣员工的劳动保护

5.派遣员工的培训与发展

5.1派遣员工的培训内容

5.2派遣员工的培训方式

5.3派遣员工的职业发展规划

6.派遣员工的考核与评价

6.1派遣员工的考核标准

6.2派遣员工的考核方式

6.3派遣员工的评价结果运用

7.服务费用与支付方式

7.1服务费用的计算方法

7.2服务费用的支付方式

7.3服务费用的支付时间

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件

8.2合同解除的程序

8.3合同终止的条件

9.违约责任与赔偿

9.1违约责任的承担

9.2违约赔偿的计算方法

9.3违约赔偿的支付方式

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容的范围

10.2必威体育官网网址义务的期限

10.3违反必威体育官网网址义务的责任

11.法律适用与争议解决

11.1合同适用的法律

11.2争议解决方式

11.3争议解决地点

12.合同附件

12.1附件一：派遣员工名单

12.2附件二：派遣员工培训计划

12.3附件三：其他相关文件

13.合同变更与解除

13.1合同变更的条件

13.2合同变更的程序

13.3合同解除的条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立与生效

1.1合同订立的时间：2024年1月1日

1.2合同订立地点：甲方公司总部

1.3合同订立方式：甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商一致，签订本合同。

2.服务内容与范围

2.1派遣员工的工作岗位：甲方公司各部门所需的技术、管理、操作等岗位。

2.2派遣员工的工作内容：根据甲方公司的需求，完成派遣员工的工作任务，包括但不限于日常运营、项目管理、技术支持等。

2.3服务期限：自合同生效之日起至2025年12月31日止。

3.派遣员工的选拔与派遣

3.1派遣员工的选拔标准：乙方应按照甲方的要求，选拔具备相应资质、技能和经验的员工。

3.2派遣员工的选拔程序：乙方应在接到甲方需求后，及时组织选拔，并将选拔结果报甲方审核。

3.3派遣员工的派遣方式：乙方应按照甲方的要求，将选拔合格的员工派遣至甲方公司。

4.派遣员工的权益保障

4.1派遣员工的工资待遇：乙方应按照国家相关规定和甲方公司的薪酬标准，支付派遣员工的工资。

4.2派遣员工的福利待遇：乙方应按照国家相关规定和甲方公司的福利政策，为派遣员工提供相应的福利待遇。

4.3派遣员工的劳动保护：乙方应确保派遣员工在工作中享有劳动保护，遵守国家有关劳动保护的法律、法规。

5.派遣员工的培训与发展

5.1派遣员工的培训内容：乙方应提供必要的岗位技能培训，包括但不限于业务知识、操作技能等。

5.2派遣员工的培训方式：乙方可通过线上培训、线下培训、实践操作等多种方式进行培训。

5.3派遣员工的职业发展规划：乙方应协助派遣员工制定职业发展规划，并提供相应的职业发展机会。

6.派遣员工的考核与评价

6.1派遣员工的考核标准：乙方应按照甲方的要求，制定派遣员工的考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

6.2派遣员工的考核方式：乙方应定期对派遣员工进行考核，考核结果作为评价派遣员工工作表现的重要依据。

6.3派遣员工的评价结果运用：考核结果将作为派遣员工薪酬调整、晋升、奖惩等依据。

7.服务费用与支付方式

7.1服务费用的计算方法：服务费用按照派遣员工的工作岗位、工作内容、服务期限等因素计算。

7.2服务费用的支付方式：甲方应按照合同约定的时间和金额，向乙方支付服务费用。

7.3服务费用的支付时间：每月一个工作日支付上一个月的服务费用。

8.合同解除与终止

8.1合同解除的条件：

8.1.1甲方因业务调整，需要提前解除合同；

8.1.2乙方派遣的员工严重违反甲方公司的规章制度；

8.1.3乙方未按合同约定提供合格的派遣员工；

8.1.4双方协商一致，决定解除合同。

8.2合同解除的程序：

8.2.1提前通知：任何一方需解除合同时，应提前30日书面通知对方；

8.2.2解除确认：双方确认解除合同时，应签订解除合同协议；

8.2.3清算事宜：双方应就合同解除后的剩余服务费用、派遣员工遣