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二零二四版股票期权激励计划执行与绩效考核协议

本合同目录一览

1.1激励计划概述

1.2激励对象

1.3激励股票期权授予条件

1.4激励股票期权行权条件

1.5激励股票期权行权价格

1.6激励股票期权行权时间

1.7激励股票期权行权限制

1.8激励股票期权行权后的股票持有期限

1.9激励股票期权的解除与终止

1.10激励股票期权的税收政策

1.11激励计划变更与调整

1.12绩效考核指标

1.13绩效考核结果与应用

1.14违约责任与争议解决

第一部分：合同如下：

第一条激励计划概述

1.1本激励计划旨在通过授予激励对象股票期权，将公司利益与员工利益相结合，激励员工为公司创造更大的价值。

1.2本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和关键岗位员工。

1.3激励计划的实施遵循公平、公正、公开的原则，确保激励对象的权益得到充分保障。

第二条激励对象

2.1.1公司高级管理人员

2.1.2中层管理人员

2.1.3关键岗位员工

2.1.4公司董事会和监事会成员

2.1.5经公司董事会或股东会认定的其他人员

第三条激励股票期权授予条件

3.1.1激励对象为公司全职员工；

3.1.2激励对象在公司任职期间，无严重违纪行为；

3.1.3激励对象符合公司规定的业绩考核要求。

第四条激励股票期权行权条件

4.1.1激励对象在公司连续任职满一定年限；

4.1.2激励对象符合公司规定的绩效考核要求；

4.1.3激励对象在规定的时间内完成行权手续。

第五条激励股票期权行权价格

5.1激励股票期权行权价格为授予时公司股票的市价，如市价低于授予价格，则行权价格为市价；如市价高于授予价格，则行权价格为授予价格。

第六条激励股票期权行权时间

6.1激励股票期权行权时间为授予后的第3年起，每满一年可行权一次，直至激励股票期权到期日。

第七条激励股票期权行权限制

7.1激励对象在行权前离职的，所持有的激励股票期权应全部自动失效；

7.2激励对象在行权后离职的，所持有的激励股票期权应根据实际持有时间按比例行权；

7.3激励对象因违法违纪被公司解除劳动合同的，所持有的激励股票期权应全部自动失效。

第八条激励股票期权行权后的股票持有期限

8.1激励对象行权后的股票，自股票过户至其名下之日起，持有期限不少于三年；

8.2在持有期限内，激励对象不得出售或转让所持有的公司股票；

8.3激励对象在持有期限届满后，可自由处分其所持有的公司股票。

第九条激励股票期权的解除与终止

9.1.1激励对象因违反公司规章制度被公司解除劳动合同；

9.1.2激励对象因违法违纪行为被公司依法解除劳动合同；

9.1.3激励对象自愿离职；

9.2.1激励对象离职；

9.2.2激励对象退休；

9.2.3激励股票期权到期。

第十条激励股票期权的税收政策

10.1激励对象行权时，应按照国家有关税收政策缴纳个人所得税；

10.2激励对象持有股票期间，如股票价格上涨，应按照国家有关税收政策缴纳资本利得税；

10.3公司将按照国家规定，为激励对象提供相关的税收筹划服务。

第十一条激励计划变更与调整

11.1公司可根据实际情况，对激励计划进行必要的变更或调整；

11.2激励计划的变更或调整应经公司董事会或股东会审议通过，并通知所有激励对象；

11.3激励计划的变更或调整不影响已授予的激励股票期权的效力。

第十二条绩效考核指标

12.1.1公司整体业绩指标

12.1.2个人工作业绩指标

12.1.3团队协作指标

12.1.4创新能力指标

12.2绩效考核指标的具体设置和权重分配由公司另行规定。

第十三条绩效考核结果与应用

13.1公司将根据绩效考核结果，对激励对象进行奖励或处罚；

13.2绩效考核结果将作为激励股票期权授予、行权、持有期限等事项的依据；

13.3绩效考核结果的应用将遵循公平、公正、公开的原则。

第十四条违约责任与争议解决

14.1激励对象违反本协议约定的，应承担相应的违约责任；

14.2双方因履行本协议发生争议的，应友好协商解决；

14.3协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第二部分：第三方介入后的修正

第十五条第三方介入概述

15.1本合同在执行过程中，如需第三方介入，包括但不限于中介方、审计机构、法律顾问等，本条款将对第三方介入的相关事宜进行规定。

第十六条第三方定义

16.1本合同所指的第三方是指除甲乙双方之外的，为执行本合同提供专业服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。

第十七条第三方责任与权利

17.1第三方应按照本合同约定，履行其职责，并享有相应的权利。

17.2第三方在执