劳动用工操作与风险规避.pptVIP

劳动者不胜任工作的理解01特别注意：需提前30日，并以书面形式通知劳动者；或者额外支付劳动者一个月工资（劳动合同法第40条）02出现《劳动合同法》第42条规定的情形，用人单位绝对不能解除劳动合同吗？》》案例12某公司招聘程序开发员，要求研究生毕业、三年以上工作经验。杜某经过面试后与公司签订了2年期限劳动合同，试用期2个月，试用期满顺利转正。4个月后，杜某因患病需要住院治疗，在医疗期内，公司发现杜某入职时提供的文凭是伪造的，公司能否在医疗期内解除与杜某的劳动合同？案例13张某入职某公司担任财务主管，一年后怀孕，经常迟到早退，工作不认真。公司多次教育，张某认为自己是孕妇，公司不敢解除劳动合同，于是我行我素。一次，张某疏忽大意把账目做错了，给公司造成4万元的损失。公司根据规章制度，对张某作出违纪辞退处分。请问：公司的决定是否违法？劳动法律法规与公司员工管理制度员工入职与试用期劳动合同的签订、履行、解除与终止劳动关系管理的相关注意事项01准确掌握相关劳动法律法规三要领：学习多问多思020504020301严格执行公司制度，包括准确、完整填写相关表格入职时要填写的表格：《员工登记表》、《工作申请表》、《员工手册登记表》、《发放员工工卡登记表》等选择签订劳务派遣公司劳动合同的员工，必须签署《承诺书》已达退休年龄仍留在公司工作的，签订《退休返聘》协议；临时聘用的，签订《临时劳务协议》服务中心应当建立《员工花名册》、《社保增减员花名册》、《员工劳动合同期限登记表》发放劳动合同时，员工应当在《员工劳动合同签收登记表》上签收对试用期不合格的员工，填写《试用期员工不合用呈批表》员工劳动合同期满前30日，应当向员工发出《员工劳动合同期满续签通知书》签订无固定期限劳动合同的员工，应当签署《承诺书》安排员工承包某项工作事项的，应当与员工签订承包协议处分员工应当填写《员工违纪签认单》、《员工处分呈批表》，公司决定处分的，向违纪员工发放《处分通知》员工辞职的，应填写《辞职申请书》01解除或者终止劳动合同的，应向员工发出《解除/终止劳动合同通知书》和《解除/终止劳动合同证明书》02员工请假的，应当填写《请假申请表》03员工申请参加外部培训或者进修获批准的，应当签订《培训合同》04各部门每日如实填写《员工考勤表》，员工在每月末在《员工考勤表》上签名确认。05对员工奖励，部门负责人应当填写《奖励呈报表》06员工转正的，要填写试用期员工《转正实操考核表》、《员工工资级别调整呈批表》01调整工资的，需要填写《员工工资级别调整呈批表》02员工转岗的，要填写《员工转岗呈批表》，签订《员工转岗协议》，转岗后调整工资的，还要填写《员工工资级别调整呈批表》03新员工培训要填写《新员工培训记录表》、《员工培训签到表》、《员工培训效果评估表》04*股东会为公司最高权力机构，实行董事会领导下的总经理负责制和总经理领导下的经理负责制，严格执行“谁主管，谁负责”和层级管理的原则。劳动用工操作与风险规避劳动合同的签订、履行、解除与终止劳动关系管理的相关注意事项员工入职与试用期劳动法律法规与公司员工管理制度百年制度百年品牌劳动法律法规与公司员工管理制度劳动合同的签订、履行、解除与终止劳动关系管理的相关注意事项员工入职与试用期劳动法律法规与公司员工管理制度员工入职与试用期法律法规的相关规定劳动关系的认定（劳动合同法第7条）》》试用期的规定（劳动合同法第19条）案例1：某在管物业保安员跳楼事件案例2：某在管物业某清洁员以假身份证入职劳动关系与劳务关系的区别案例3：Y公司诉王某雇佣关系纠纷案【案情】Y公司诉称，公司曾租用王某的车辆为公司销售点送货，每月支付运费3200元，车辆运营的相关费用均由王某承担。王某在约定的时间到单位打出勤卡出车，送货完毕即回家。公司购买了货车后即与王某解除了雇佣关系。二、员工入职与试用期王某向北京市劳动争议仲裁委员会申诉，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金16000元，并由公司支付未提前30天通知的代通知金3976.96元。北京市劳动争议仲裁委员会裁定公司支付解除劳动合同的经济补偿金16000元。公司认为，双方系雇佣劳务关系，并非劳动关系，双方解除雇佣劳务关系后雇主不应支付经济补偿金，故起诉要求不支付王某解除劳动合同的经济补偿金。王某辩称，公司与王某虽未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。法院经审理查明，该期间，双方未签订劳动合同，王某不享有公司应支付的社会保险等福利，公司支付王某的劳动报酬以工资单形式发放。另，公司还出示了王某签收的运费收据，该收据系双方约定送货点以外王某收取的运费，证实双