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单选题
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是
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继任计划
B.
外部招聘
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内部招聘
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内部晋升
回答错误!正确答案：B
在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（）。
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学习评估
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行为评估
C.
结果评估
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反应评估
回答错误!正确答案：A
在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（）。
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A.
结果评估
B.
反应评估
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