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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

必威体育精装版非全日制劳动合同影响应届生

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）

1.2乙方（劳动者）

1.3应届生定义

第二条：合同期限

2.1非全日制劳动合同期限

2.2应届生劳动合同起始日期

第三条：工作内容

3.1甲方提供的工作岗位及职责

3.2乙方的工作地点及时间

第四条：工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间

4.2乙方休息日及法定节假日安排

第五条：劳动报酬

5.1甲方支付的劳动报酬标准

5.2乙方报酬支付周期及方式

第六条：社会保险及福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险

6.2乙方享受的福利待遇

第七条：培训及发展

7.1甲方为乙方提供的培训机会

7.2乙方职业发展规划

第八条：必威体育官网网址协议

8.1乙方的必威体育官网网址义务

8.2必威体育官网网址信息的范围及期限

第九条：合同解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的情形

9.2乙方解除劳动合同的情形

9.3合同终止的条件

第十条：违约责任

10.1甲方违反合同的违约责任

10.2乙方违反合同的违约责任

第十一条：争议解决

11.1双方发生劳动争议的解决方式

11.2仲裁或诉讼的管辖地点

第十二条：其他约定

12.1双方认为需要约定的其他事项

第十三条：合同的生效、修改和解除

13.1合同的生效条件

13.2合同的修改和解除条件

第十四条：双方信息披露

14.1甲乙双方提供的个人信息及企业信息真实性声明

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（用人单位）是指：具体用人单位的名称、地址、法定代表人等。

1.2乙方（劳动者）是指：姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

1.3应届生定义：指在劳动合同签订之日起，毕业时间不超过一年的全日制普通高等学校毕业生。

第二条：合同期限

2.1非全日制劳动合同期限为：年、月、日。

2.2应届生劳动合同起始日期为：年、月、日。

第三条：工作内容

3.1甲方提供的工作岗位及职责如下：

（1）工作岗位：具体工作岗位名称。

（2）工作职责：具体工作内容、工作范围等。

3.2乙方的工作地点及时间为：

（1）工作地点：具体工作地点。

（2）工作时间：具体工作时间，如每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:0018:00。

第四条：工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过：小时。

4.2乙方休息日及法定节假日安排按照国家和地方法律法规执行。

第五条：劳动报酬

5.1甲方支付的劳动报酬标准为：元/小时（或元/天、元/月）。

5.2乙方报酬支付周期及方式为：按小时支付，每月结算一次，通过银行转账方式支付。

第六条：社会保险及福利待遇

6.1甲方为乙方缴纳的社会保险按照国家和地方法律法规执行。

6.2乙方享受的福利待遇包括但不限于：年假、病假、产假、婚假等，具体待遇按照公司规定执行。

第七条：培训及发展

7.1甲方为乙方提供的培训机会包括：入职培训、在职培训、晋升培训等。

7.2乙方职业发展规划由甲方提供，包括但不限于：晋升路径、培训计划、职业发展指导等。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1乙方的必威体育官网网址义务包括：

（1）对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等必威体育官网网址信息进行必威体育官网网址。

（2）不得泄露给第三方或用于个人目的。

（3）在合同终止后继续承担必威体育官网网址义务。

8.2必威体育官网网址信息的范围及期限：

（1）必威体育官网网址信息范围：包括但不限于客户信息、销售数据、研发资料、经营策略等。

（2）必威体育官网网址期限：自合同签订之日起至合同终止后两年。

第九条：合同解除和终止

9.1甲方解除劳动合同的情形包括：

（1）乙方严重违反甲方规章制度。

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失。

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

9.2乙方解除劳动合同的情形包括：

（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬。

（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件。

（3）甲方违反国家法律法规，损害乙方权益。

9.3合同终止的条件：

（1）合同期满。

（2）双方协商一致解除合同。

（3）依法解除或终止合同。

第十条：违约责任

10.1甲方违反合同的违约责任：

（1）支付违约金：元。

（2）承担因违约导致的乙方损失。

10.2乙方违反合同的违约责任：

（1）支付违约金：元。

（2）承担因违约导致的甲方损失。

第十一条：争议解决

11.1双方发生劳动争议的解决方式：

（1）通过协商解决。

（2）协商不成，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（3）对