2025年女职工劳动权益保障与职业培训集体合同3篇.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年女职工劳动权益保障与职业培训集体合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4双方联系方式

2.合同签订依据及目的

3.女职工权益保障

3.1工作时间与休息休假

3.2工资待遇

3.3女职工特殊保护

3.4女职工职业健康检查

3.5女职工劳动安全与卫生

4.职业培训

4.1培训目标

4.2培训内容

4.3培训方式

4.4培训时间与地点

4.5培训费用

4.6培训考核

5.合同履行与监督

5.1履行方式

5.2履行期限

5.3监督机构

5.4监督方式

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决机构

7.3争议解决程序

8.合同生效与终止

8.1合同生效条件

8.2合同生效日期

8.3合同终止条件

8.4合同终止日期

9.合同附件

9.1附件一：女职工权益保障措施

9.2附件二：职业培训计划

9.3附件三：其他相关文件

10.合同解释

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同变更与解除程序

12.合同解除后的处理

12.1女职工权益保障

12.2职业培训

12.3其他相关事宜

13.其他约定

14.合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.1.1职工方：有限公司

1.1.2用工方：公司

1.2双方地址

1.2.1职工方：市区路号

1.2.2用工方：市区路号

1.3双方法定代表人

1.3.1职工方：

1.3.2用工方：

1.4双方联系方式

2.合同签订依据及目的

2.1签订依据

2.1.1国家有关法律法规

2.1.2地方性法规

2.1.3行业规定

2.2签订目的

2.2.1保障女职工的合法权益

2.2.2提高女职工职业技能

2.2.3促进企业和谐稳定发展

3.女职工权益保障

3.1工作时间与休息休假

3.1.1严格执行国家法定工作时间

3.1.2妇女节放假半天

3.1.3保障女职工产假、哺乳假等特殊假期

3.2工资待遇

3.2.1严格执行国家最低工资标准

3.2.2按月足额支付工资

3.2.3女职工同工同酬

3.3女职工特殊保护

3.3.1避免安排女职工从事禁忌劳动

3.3.2定期进行妇科普查

3.3.3对孕期、哺乳期女职工进行特殊保护

3.4女职工职业健康检查

3.4.1定期组织女职工进行职业健康检查

3.4.2检查结果告知女职工

3.4.3根据检查结果采取相应措施

3.5女职工劳动安全与卫生

3.5.1加强劳动安全与卫生管理

3.5.2定期进行安全教育培训

3.5.3预防和减少职业危害

4.职业培训

4.1培训目标

4.1.1提高女职工职业技能

4.1.2促进女职工全面发展

4.1.3增强企业核心竞争力

4.2培训内容

4.2.1职业技能培训

4.2.2法律法规培训

4.2.3企业文化培训

4.3培训方式

4.3.1内部培训

4.3.2外部培训

4.3.3在线培训

4.4培训时间与地点

4.4.1培训时间：每年至少安排两次

4.4.2培训地点：企业内部或合作培训机构

4.5培训费用

4.5.1企业承担培训费用