2025年女职工劳动权益与薪酬待遇专项集体合同3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年女职工劳动权益与薪酬待遇专项集体合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同名称

1.2合同依据

1.3合同目的

1.4合同生效

1.5合同期限

1.6合同变更与解除

1.7合同争议解决

1.8合同附件

2.女职工权益保障

2.1工作时间与休息休假

2.2妇女特殊保护

2.3生育与哺乳假

2.4职业病防治

2.5工伤保险与医疗保险

2.6工资待遇

2.7社会保险

2.8职业培训与技能提升

2.9工作环境与劳动条件

2.10工作岗位与职业发展

3.薪酬待遇

3.1薪酬构成

3.2薪酬调整

3.3薪酬支付

3.4薪酬必威体育官网网址

3.5薪酬福利

3.6薪酬纠纷处理

4.女职工参与企业决策

4.1女职工代表

4.2女职工参与企业决策的方式

4.3女职工参与企业决策的保障措施

4.4女职工参与企业决策的成果分享

5.女职工权益保护机构

5.1女职工权益保护机构设立

5.2女职工权益保护机构职责

5.3女职工权益保护机构人员组成

5.4女职工权益保护机构工作制度

5.5女职工权益保护机构经费保障

6.女职工权益保护教育与培训

6.1女职工权益保护教育

6.2女职工权益保护培训

6.3女职工权益保护教育与培训方式

6.4女职工权益保护教育与培训内容

6.5女职工权益保护教育与培训效果评估

7.女职工权益保护监督

7.1女职工权益保护监督机构

7.2女职工权益保护监督方式

7.3女职工权益保护监督内容

7.4女职工权益保护监督程序

7.5女职工权益保护监督结果处理

8.合同履行与监督

8.1合同履行主体

8.2合同履行义务

8.3合同履行方式

8.4合同履行期限

8.5合同履行监督

9.违约责任

9.1违约行为界定

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿标准

9.4违约赔偿程序

9.5违约纠纷处理

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同解除程序

10.3合同终止条件

10.4合同终止程序

10.5合同解除与终止后的处理

11.合同续签

11.1合同续签条件

11.2合同续签程序

11.3合同续签内容

11.4合同续签期限

11.5合同续签争议处理

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决机构

12.4争议解决费用

12.5争议解决结果

13.合同生效与备案

13.1合同生效条件

13.2合同备案程序

13.3合同备案机构

13.4合同备案期限

13.5合同备案争议处理

14.合同附件

14.1附件一：女职工权益保障细则

14.2附件二：薪酬待遇细则

14.3附件三：女职工参与企业决策细则

14.4附件四：女职工权益保护教育与培训细则

14.5附件五：合同履行与监督细则

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同名称

本合同名称为“2025年女职工劳动权益与薪酬待遇专项集体合同”。

1.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规制定。

1.3合同目的

本合同旨在保障女职工的劳动权益，提高女职工的薪酬待遇，促进女职工的全面发展，构建和谐劳动关系。

1.4合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

1.5合同期限

本合同期限为三年，自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

1.6合同变更与解除

1.6.1合同变更

在合同有效期内，如遇法律法规调整或双方协商一致，可对本合同进行变更。

1.6.2合同解除

1.6.2.1双方协商一致解除

在合同有效期内，双方协商一致，可以解除本合同。

1.6.2.2因不可抗力解除

因不可抗力导致合同无法履行时，双方可解除本合同。

1.6.2.3违约解除

一方违约，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应责任。

1.7合同争议解决

1.7.1争议解决方式

本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。

1.7.2争议解决程序

1.7.2.1协商

在合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决。

1.7.2.2调解

协商不成时，可向双方共同认可的调解机构申请调解。

1.7.2.3仲裁

调解不成时，可向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。

1.7.2.4诉讼

仲裁不成或未申请仲裁时，可向人民法院提起诉讼。

1.8合同附件

1.8