大五人格模型.pdf

许多当代人格心理学家认为人格（性格）有五个基本维度：开放性、尽责性、

外倾性、宜人性、和神经质。这就是大五人格特质模型。开放性是创造力和好奇；

尽责性是体贴；外倾性是社交；宜人性是善良；神经质通常与悲伤或情绪不稳定

有关。

了解这些人格特征的特点，以及该特征得分高低意味着什么，可以让你在不

进行人格特征测试的情况下洞察自己的性格。还可以帮助你更好地理解他人，并

且基于他们的人格在连续光谱上的位置，灵活的与之交流。

1、人格五因素模型的历史

长期以来，人格特质理论一直试图精确地确定存在有多少人格特质。早期的

理论提出了不同的数字。例如，戈登·奥尔波特的列表中包含了4000种人格格

特征，雷蒙德·卡特尔有16人格因素，汉斯·埃森克提供了三因素理论。许多

研究人员认为卡特尔的理论过于复杂，而艾森克的理论范围过于有限。因此，大

五人格特质应运而生，并且被大多数人用来描述人格的基本特征。许多研究人员

支持有五个核心人格特征的观点。多年来，心理学界对这一理论的证据不断增加，

始于D.W.Fiske(1949)的研究，后来又被其他人所扩展，包括Norman(1967)、

Smith(1967)，Goldberg(1981)和McCraeCosta(1987)。

2、大五人格特质

需要注意的是，大五人格中的每一个人格特征都代表了两个极端之间的幅度

范围。例如，外倾性代表了极端外倾性和极端内向之间的连续体。在现实世界中，

大多数人都处于两者之间。以下是这五个特征的通用描述。（需要指出的是，虽

然有大量文献支持这些主要人格特征，但研究人员并不总是对每个维度的确切标

签达成一致。）

开放性Opennes

开放性强调想象力和洞察力，这是所有五种性格特征中最重要的。开放性高

的人往往有广泛的兴趣。他们对世界和其他人充满好奇，渴望学习新事物，享受

新体验。开放性人格特征高的人也往往更爱冒险，更有创造力。相反，这种性格

特征较低的人往往更传统，可能难以进行抽象思考。

高低

非常有创意不喜欢改变

乐于尝试新事物不喜欢新鲜事物

专注于应对新挑战抵制新想法

乐于思考抽象概念不喜欢抽象或理论概念

富有想象力不是很有想象力

尽责性Conscientiousness

尽责性代表了高度的体贴、良好的冲动控制和目标导向的行为[1]。高度尽责

性的人往往有条不紊，注意细节；他们提前计划；能考虑到自己的行为如何影响

他人，并注意最后期限。尽责性得分较低的人缺乏结构性，组织性较差。他们可

能会拖延任务，有时会完全错过最后期限。

高低

花时间做准备不喜欢结构和时间表

立即完成重要任务把事情搞砸，不关心事情

注重细节不能归还物品或将其放回原处

喜欢有固定的时间表拖延重要任务

不能完成必要或分配的任务

外倾性Extraversion

外倾性人格的特点是易激动、善于交际、健谈、自信和大量的情感表达。外

倾性度高的人性格外向，在社交环境中容易获得能量。与他人在一起更容易让他

们感到精力充沛和兴奋。外倾性特征较低（或性格内向的人）往往比较保守。他

们在社交环境中更少地花费精力，社交活动也会让他们感到筋疲力尽。内向者通

常需要一段时间的独处和安静才能“充电”。

高低

喜欢成为关注的中心喜欢独处

喜欢开启对话发现很难开始对话

喜欢结识新朋友不愿意扩展朋友圈

拥有广泛的朋友和熟人社交圈