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法theLaborLaw
--isthebodyoflawswhichaddressthelegalrightsof,andrestrictionson,working
peopleandtheirorganizations.Itinvolvesmanyaspectsoftherelationshipbetween
employersandemployeesandprimarystipulatestherightsandobligationsoftheboth
sides.
是讨论以及限制工作者和他们的组织的法律权利的法。涉及雇主和员工各方面的关系,同时
也规定双方的权利义务。
合同Contractofemployment
--preconditionoftherelationship建立关系的前提
--concerningwages,holidayrights,noticeintheeventofdismissal,jobdescriptionand
soon有关工资，假期，解雇，工作性质等等
GermanywasthefirstEuropeancountrytopasslabourlaw
雇佣childlabor
--inthepastiscommonlyseenin
--istheemploymentofchildrenunderanagedeterminedbylaw.Eg,inis16
yearsold.
就是雇佣法律规定的岁数以下的儿童。法定工作是16岁。
反Anti-discrimination
--discriminationagainstemployeesismorallyunacceptableandillegal.inparticular
racialdiscriminationoristdiscrimination.
不公正解雇Unfairdismissal
--theemployeecantbefiredwithoutanylegalmotive.要有合法动机才能解雇
*in’slaborlawstipulatesthatthepregnantwomancantbefired
案例case
IfAhasworkedforacompanynamedBformorethanoneyear,buttheemployer
hasntsettledalaborcontractwiththeworker.Thenitiscountedthattheyalreadyhave
acontractoflaborwithouttimelimitation.
法是一部规定者及其组织的合法权利和限制的法律。它涉及雇主和雇员之间关系的许多方面，主要规定
双方的权利和义务。
雇佣合同关系的前提条件涉及工资、休假权利、解雇通知、工作描述等德国是第一个通过法的欧洲国家过
去很常见是指雇用未定的儿童。例如，是16岁
16
反对雇员的在道德上是不可接受的，也是的。特别是种族或
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