中医医院工作制度大全.docxVIP

中医医院工作制度大全

一、工作时间制度

1.根据国家相关法律法规和医院实际情况，确定正常工作时间和休息时间。

2.员工须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到早退。

3.员工有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向上级领导请假，并经批准后方可调整。

4.加班工作需提前向上级领导申请，获得批准后方可进行，并按照规定结算加班工资。

二、考勤制度

1.员工须按照规定时间到达考勤地点进行打卡签到。

2.迟到早退超过规定次数的，将会受到相应的处罚。

3.未经请假擅自离岗的，将会受到相应的处罚。

4.对于长期旷工、无故缺勤者，将会依法解除劳动合同。

三、员工培训制度

1.中医医院将定期组织各类培训活动，员工需按时参加。

2.根据员工工作情况和需要，安排个人培训计划，提供相应的培训资源。

3.员工可提出培训需求，由人力资源部门进行审核和安排。

四、员工职业道德与行为准则

1.员工应遵守职业道德规范，做到廉洁奉公、诚实守信、勤勉尽责，为患者提供优质的医疗服务。

2.员工不得擅自泄露患者隐私信息，严禁私自拍摄、散布患者病历、照片等资料。

3.员工在工作中须穿着整洁、符合职业规范的服装，不得穿着不当、涂抹夸张化妆品等。

五、经济权益制度

1.根据员工的工作表现和岗位要求，合理确定员工薪资待遇。

2.员工的基本工资和绩效奖金将按月发放，具体发放日期由财务部门统一制定。

3.为员工提供绩效考核机制和晋升途径，根据考核结果给予适当的晋升和薪资调整。

六、病假休假制度

1.员工如需请假，应提前向上级领导请假，并填写请假申请表。

2.请病假的员工需提供合理的病假证明，经上级领导批准后方可请假。

3.休假的员工应提前与上级领导沟通，经批准后方可休假。

七、员工奖励制度

1.根据员工的工作表现和贡献，进行适当的奖励和表彰，如先进个人、优秀团队等。

2.奖励形式可以是荣誉证书、奖金、岗位晋升等。

3.奖励程序和评选标准应公开透明，员工有权利对评选结果提出异议。

八、纪律制度

1.员工应遵守医院的各项规章制度，服从上级领导的工作安排。

2.违反纪律的行为将受到相应的纪律处分，包括扣减奖金、降职、解除劳动合同等。

这些制度是中医医院为了更好地管理员工、提供优质医疗服务而制定的，旨在规范员工的行为和工作，保障医院的正常运转和员工的权益。在实际工作中，员工应严格遵守这些制度，并不断提升自己的专业素养和职业道德，为患者提供更好的服务。