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2023职场学习报告

打造敏捷

未来

学习与发展(LD)将人才和技能

置于组织成功的核心位置。

引言

此时此刻需要敏捷，

LD可以领路前行

对于个体而言，敏捷性能助推职业生涯不断进展、与时

俱进。对于组织来说，敏捷性相当于在经济逆风中继续

生存和发展的能力。

而不断学习，不正是敏捷性的精髓所在？为了打造具有韧

性和适应力的未来，学习与发展领导者正在认识到以人为

本的新策略的必要性。他们正在联合整个HR团队营造文

化，让每个人都获得成功所需的工具、职业路径和技能。

敬请继续阅读，收获洞察和启发，为您自己的道路提供新

的动力。

领英2023职场学习报告2

目录第1章LD现状5

学习与发展(LD)专员发挥新的影响力，促进人才的技能

提升，进而对业务产生作用力。

第2章打造积极参与、具有韧性的员工队伍19

职业发展和内部流动让员工和组织都变得敏捷。

第3章六大优先事项助力LD在2023年领路前行31

成功始于全面的思考和明确的重点。

结语LD是解锁敏捷性和增长的钥匙47

致谢49

调研方法50

3分钟提纲挈领

LD领导者如何助推敏捷性？

#1#2#3

在风暴中寻找机会。认识到建立敏捷性需要更迅速地拥抱六个优先事项。

发展更相关的技能。

全球动荡、技能短缺和经济不确定性开展大型的技能提升和再培训计•着力发展跨职能关系

的挑战依然存在。但是，这正是LD划需要时间。灵活的组织可以提•不断打磨聚焦点

提供帮助的最佳时机。应对棘手的问供职业发展和内部流动的机会，•大力支持多元化、公平性和包容性

题需要更好的新技能，而学习是贯穿在个人层面激发更多的技能发展。•持续提升数据素养

始终的途径。