2024年计件制劳动合同范本.docx

?2024年计件制劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

第一条合同主体

一、甲方

1.名称：____________________

2.地址：____________________

3.法定代表人：____________________

4.联系人：____________________

5.联系电话：____________________

二、乙方

1.姓名：____________________

2.性别：____________________

3.身份证号码：____________________

4.联系电话：____________________

5.住址：____________________

第二条劳动合同期限

一、劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、试用期为____个月，自劳动合同签订之日起计算。

第三条工作内容与要求

1.____________________

2.____________________

3.____________________

二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，确保工作质量，按时完成工作任务。

第四条计件工资与支付

一、甲乙双方约定，乙方工资采用计件制，工资标准为每件人民币____元。

二、乙方工资按月支付，每月____日前支付上月工资。

三、甲方应保证乙方工资的足额支付，不得拖欠、克扣乙方工资。

四、乙方工资计算方式如下：

1.每月计件数量：__________________

2.每件工资：__________________

3.实际工资：每月计件数量×每件工资

第五条工作时间与休息休假

一、乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时，实行三班倒工作制。

二、甲方应保证乙方享有国家法定节假日休息。

三、乙方享有带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等法定休假。

第六条劳动保护和劳动条件

一、甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全生产和劳动保护要求的劳动条件。

二、甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方的身体健康。

三、甲方应按时为乙方缴纳社会保险。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

一、甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.严重违反甲方规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。

三、劳动合同期满，双方同意续签的，应签订新的劳动合同。

第八条违约责任

一、甲乙双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同，应承担违约责任。

二、甲方未按时足额支付乙方工资的，应承担逾期支付工资的违约金。

三、乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第九条争议解决

一、甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

二、协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

一、本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

二、本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年____月____日

注意事项及解决办法：

1.注意事项：

确保合同编号的唯一性和可追溯性。

甲乙双方应提供真实、完整的个人信息和单位信息。

劳动合同期限、工作内容、计件工资标准等关键条款应明确具体。

甲方需确保遵守劳动法规定的工资支付、工作时间和休息休假等规定。

甲乙双方应了解各自的权利和义务，特别是关于劳动合同的变更、解除和终止条件。

保存好劳动合同副本，以备后续查询和争议解决之用。

2.解决办法：

如合同执行中出现问题，甲乙双方应通过友好协商解决。

若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

关键词语的法律名词解释：

计件制：指按照劳动者完成的工作数量来计算工资的一种工资支付方式。

劳动合同：劳动者与用人单位之间设立、变更、终止劳动关系的协议。

试用期：指劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的一定期限。

劳动保护：指国家通过法律法规，要求用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和条件。

社会保险：指国家通过立法，要求用人单位和劳动者共同缴纳保险费，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障。

违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的民事法律责任。

劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳