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工作总结-医院上半年工作总结及下半年参考计划

医院上半年工作总结及下半年打算

XX年上半年，医院各项工作在县委、县政府的领导下，在上级业务部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻十六届三中、四中全会精神，坚持“以病人为中心，以提高医疗质量为重点”，按照XX年卫生工作综合治理责任书的要求，在全院职工共同努力下，积极完成了各项工作任务。

一、根本情况

截止1--5月统计:职工总数359人。其中:在职职工254人，离退休职工105人(含陶村、冒合卫生院并入13人)。

工作人员构造:卫生技术人员总数220人，占86。6%，工勤人员34人，占13.4%。

职称构造:获专业技术职称人员总数22020人。其中:正高级职称1人，占0.4%，副高级职称5人，占2.3%，中级职称94人，占43.3%，初级职称12020人，占53.9%，未获专业技术职称人员3人。

编制病床20205张，实际开放病床250张。

二、主要工作

(一)坚持以病人为中心，提供全方位的优质效劳

半年来，医院领导班子带着全院职工励精图治，开辟进取，使医院的各项工作有了长足的开展。

1、加强思想政治工作，树立为人民效劳的思想认识

我院不断注重思想政治教育工作，注重用医院文化去提高职工的凝聚力，结合党总支开展的“保持共产党员先进性教育”活动，“树白衣天使形象”施行方案，开展表达党员先进性，全心全意为人民效劳活动。在党员和全体职工中广泛开展党风廉政教育，学习邓小平党风廉政建立理论，学习有关职业道德、行风建立的文件精神，联络实际，进一步树立“以病人为中心”的效劳观点。与此同时，以“爱院如家”为主线，开展文明单位建立，有打算、有步骤地进展人生观、价值观和主人翁精神教育。5.12国际护士节医院组织以“立足本职，共创和谐社会”为主题的演讲竞赛，激发医护人员爱岗敬岗的工作热情，倡导爱岗敬业精神，努力在职工中树立全心全意为人民效劳的思想和强烈的工作责任感，教育医务人员加强以病人为中心的效劳认识。

2、加强医德医风建立，建立医疗质量保障体系

我院在医德医风建立方面，主要采取两种方式。首先，从思想上加强医德医风教育，重点抓职业道德教育，进展医德考评，技术操作考核，从而加强全员质量认识。与此同时，强化院内外监视约束机制，定期召开征求意见痤谈会，对门诊、住院、出院病人进展征询卷调查，广泛征求病人对医院各方面的意见和建议。修订完善了《医疗效劳质量治理标准和考核奖惩方法》，加大了考核力度。

3、加大医疗效劳的工作力度，不断完善优质效劳体系

为提高医疗效劳质量，我院紧紧围绕“以病人为中心”这个主题，为病人提供全方位的优质效劳。加强了导医征询效劳，为患者免费提供开水，免费测血压，院内门诊、住院处悬挂分科示意图，医保病人就医流程示意图，便于指引病人就医，各科室悬挂介绍医务人员姓名、专业、职称照片，规定医生挂牌效劳，以利于病人选择医生就诊，开展下基层农村巡回医疗工作。公开药品销售价格及各项检查收费标准，实行住院病人费用清单制，让患者明明白白看病、清清晰楚消费。设立文明效劳监视岗、行风建立意见箱、意见簿、监视、公开效劳承诺，置医院工作于患者和社会监视之下。同时还利用黑板报、宣传橱窗、健康处方等方式，让来我院诊疗的群众都能遭到健康教育，以上举措，遭到群众和社会的好评。

(二)深化医院改革，促进医院开展

为习惯医疗卫生改革，促进医院快速开展。我院进一步深化人事制度和分配制度的改革，以激发职工的积极性和制造性。在人事制度改革方面，接着实行院科两级聘任制，聘任中实行双向选择，公平竞争、公开聘任、竞争上岗，真正做到职务能上能下，待遇能高能低，加强职工的竞争认识和提高业务才能的自觉性。分配制度改革方面，为了表达按劳分配制度，本着重实绩、重奉献，向临床一线人员和艰辛岗位倾斜，采取经济指标与奖金挂钩，坚持多劳多得的原则，构成奖优罚劣、奖勤罚懒的分配鼓舞机制。与此同时，对后勤体制进展调整，各部门按需设岗、设岗定责、以岗定人，各岗位签定目的责任书，逐步实行指标治理向效劳付费过渡，经费指标与个人利益挂钩。通过改革，转变了工作作风，加强了职工的竞争认识和提高业务才能的自觉性，调动了职工积极性，使医院工作出现了新场面。

(三)加强医院治理，促进内涵建立

1、加强医院的根底治理，为患者就医提供可靠的医疗保障

为确保医疗质量和医疗平安，我院按照二级甲等医院的要求，修订和完善了各项医疗治理制度，制订下发了《医疗标准化治理制度》、《病历标准化治理方案》等制度，抓好质量教育和质量考核。以“三基”为重点，进展多层次的业务训练，请专家讲课，组织多层次的教育，实在提高医务人员的根底理论、根本知识和根本操作水平，使全院医护人员都能纯熟地掌握急救技术和应