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制造业薪酬管理及绩效考核办法.pdf

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    制造业薪酬管理及绩效考核办法

    为充分发挥薪酬、绩效考核制度的激励作用，进一步调动员

    工的工作积极性和主动性，特制定本办法。

    一、适用范围

    本办法适用于集团各子公司及各事业部分公司。

    二、薪酬绩效管理原则

    坚持效益优先，兼顾公平原则；坚持按劳分配，考核激励原

    则；坚持责权对等，奖罚分明原则；坚持目标一致，效率引

    导原则；坚持公开公正，和谐发展原则。

    三、薪酬批复编制及薪酬标准

    人员编制采用集团调控引导机制，鼓励各公司建立精简高效

    稳定的员工队伍。各公司薪酬按集团薪酬批复编制进行核定；

    集团总裁办公室及人力资源办公室对薪酬工资最高限额、工

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