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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2024年学校中层领导干部竞聘上岗实施方案

____年学校中层领导干部竞聘上岗实施方案

一、引言

为进一步加强学校中层领导干部队伍建设，确保领导干部的

选拔和使用公正、公平、公开，根据学校实际情况，制定本实施

方案。

二、目标和原则

1.目标：通过竞聘上岗，选用一批政治坚定、业务能力强、

德才兼备的中层干部，为学校的发展提供坚强的组织保障。

2.原则：

（1）公正公平：依据岗位要求和中层干部的个人素质、能力

和业绩进行选拔，保证选拔过程公正、公平。

（2）公开透明：竞聘过程全程公开，选拔结果公告。

（3）量化评估：依靠数据、实绩评估等客观指标对中层干部

进行评估，避免主观主义和随意性。

（4）德才兼备：注重中层干部的职业道德、政治素质和业务

能力的综合评估。

三、竞聘岗位的设定

根据学校的组织结构和工作需要，将适合竞聘的中层领导岗

位确定如下（岗位名称仅供参考）：

1.学院副院长

2.教务处副处长

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

3.学生工作处副处长

4.科研处副处长

5.人力资源处副处长

6.后勤保障处副处长

四、竞聘条件和程序

1.竞聘条件

（1）政治要求：坚持党的领导，拥护党的路线、方针、政

策，具有良好的政治素养和较高的政治觉悟。

（2）专业能力：具备相关岗位的专业知识和技能，具备较强

的组织管理和团队协作能力。

（3）职业素养：遵守学校纪律规定，具有较强的职业操守和

职业道德。

（4）学历要求：拥有相关学士学位及以上学历。

（5）任职年限：拥有一定的工作经验，任教或相关工作经验

不少于5年。

2.竞聘程序

（1）报名及资格审查

a.学校公布竞聘通知，确定报名时间和地点。

b.有意竞聘的人员按照通知要求报名，并提交个人资料和相

关证明材料。

c.学校组织对报名人员资格进行审查，查实后确定符合竞聘

条件的人员名单。

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不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

（2）初试

a.学校组织初试，采取笔试、面试等方式对竞聘人员进行综

合评估。

b.笔试内容包括相关专业知识及应用能力。

c.面试内容围绕竞聘岗位的理论、实践和工作计划等方面进

行。

（3）复试

a.复试主要针对初试结果较好的竞聘人员，通过集体讨论等

方式对其进一步考察。

b.内容包括现场模拟工作、个人陈述、综合素质评估等。

（4）终面

a.终面由学校领导班子成员组成的评委会进行。

b.终面主要评估竞聘人员的政治素质、领导能力、综合素质