劳动合同的主要内容.pptVIP

劳动合同的主要内容因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动合同的主要内容（2010年单选）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。

A.500B.220

C.200D.110

『正确答案』C劳动合同的主要内容01添加标题【多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。

服务期

劳动报酬

社会保险

试用期02添加标题『正确答案』BC劳动合同的约定条款约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、必威体育官网网址和竞业限制劳动合同的约定条款试用期

试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。单击此处添加大标题内容劳动合同的约定条款试用期期限的强制性规定（重点掌握）

劳动合同期限试用期限3个月以上不满l年的不得超过l个月1年以上（包括1年）不满3年的不得超过2个月3年以上（包括3年）（固定期限和无固定期限劳动合同）不得超过6个月劳动合同的约定条款同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同的约定条款用人单位违反试用期规定的责任：由劳动行政部门责令改正：违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。【分析题】2008年，甲与某公司签订了1年期的劳动合同，合同规定试用期为3个月，试用期工资为1800元，试用期满后工资为2000元。请问该试用期约定是否有效？该试用期约定不能生效，根据劳动合同法规定，1年期的劳动合同试用期不能超过2个月。如果甲已经履行了3个月的试用期，并在该3个月内只获得每月1800元的试用期工资，那么该公司应该以2000元的工资标准，对超过2个月法定试用期的另一个月予以赔偿，即赔偿差额200元（2000－1800＝200）。劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款试用期工资的强制性规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资（即试用期满后的工资）的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同的约定条款试用期内劳动合同的解除

（1）劳动者有下列8种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由：①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑥被依法追究刑事责任的；

⑦劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

⑧劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

劳动合同的约定条款服务期服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。服务期没有统一的时间限定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者；劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。劳动合同的约定条款劳动合同的约定条款劳动者违反服务期的违约责任

（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方