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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
2024年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师
真题精选附答案
单选题（共40题）
1、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采
用。
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人
D.按照重点产品、重点零部件和主要工序
【答案】C
2、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核
心，不包括（）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能
【答案】D
3、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的
数量界限。
A.编制定员规则
B.劳动纪律
C.劳动定额规则
D.劳动岗位规范
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
【答案】A
4、结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的
【答案】B
5、企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A.法定性
B.技术性
C.精确性
D.统一性
【答案】C
6、(2015年11月)（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投
入之间的比值。
A.培训投资回报率
B.培训项目收益率
C.培训项目成本率
D.培训效率
【答案】A
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
7、(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的
工具。
A.汇总报表
B.正式通报
C.例会制度
D.劳动管理表单
【答案】A
8、在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不
包括（）。
A.特征性
B.行为性
C.结果性
D.适用性
【答案】D
9、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定
【答案】B
10、企业经营战略的实施是管理工作的（）。
A.主体
海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐
B.客体
C.内容
D.形式
【答案】A
11、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A.5～10
B.5～15
C.10～15
D.10～20
【答案】D
12、招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A.方法
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