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考勤每天上班前要进行晨会、跑步、做操等活动，每项5分钟，根据季节性调整安排以上活动内容，对不参加以上活动内容的人员每次处罚10元；工作日上、下午上班前、下班后公司员工必须在保卫科签到，保卫科当班人员对签到情况进行监督。考勤员工须准时上下班。员工上班迟到（早退）的，一次扣发工资20元，二次扣发工资50元，一个月内迟到（早退）达三次或三次以上的扣发当月50%基本工资。新员工在试用期内迟到、早退累计达三次以上或无故旷工者立即辞退，者立即辞退。员工上下班不得代签到。有发现代签到现象的，一次扣发签到者及代签到者工资各50元，一个月内代签到两次（含）以上的扣除当月全部工资并作严肃处理。添加标题考勤添加标题员工旷工，每天扣发工资200元。添加标题员工因公外出应于事前填写《委派单》，由本科室负责人确认后上交保卫科备案，否则将一律按照旷工处理。添加标题保卫科每周不定期对各科室、生产车间进行查岗，发现有违规现象，一次处罚20元~500元。添加标题员工上午（下午）上班后10分钟内签到视为迟到，10分钟后签到视为旷工半天；下午下班后3小时内不签到为早退。添加标题员工出勤状况反映在当月工资上，也是员工绩效考核的重要组成部分。事假部门员工的请假单2天以内的由所在部门负责人批准，3天~7天的由分管经理批准，7天以上的由常务副总批准；部门负责人（包括车间主任）的请假单由分管经理批准，3天以上的报常务副总经理批准；分管经理请假直接报常务副总经理批准（星期日正常休息不需请假，但公司通知加班的除外）；事假员工请事假须于事前（突发事件除外）填写《请假单》，经部门负责人（分管经理）确认后交保卫科备案，未办手续或事后补假者为旷工（特殊情况除外）；新员工试用考察期间可以请事假和病假，但试用期按请假天数顺延。新员工如果在试用期内请假时间累计超过一个月，将被视为自动离职。病假请病假须经市级以上医院诊断确认，三证齐全(病历、病假证明、治疗发票)，经分管副总审查后，报常务副总批准(急诊病人可事后补手续)。任何利用不正当手段达到病假目的者，一经查实按旷工处理，情节严重者给予开除处理。员工事（病）假期间不发薪；婚丧产假员工婚假应持《结婚证》办理请假手续，经部门主管同意，由常务副总批准，给予3天婚假，子女婚假给予1天。员工直系亲属(含配偶直系亲属)去世需请假的，经部门主管同意，常务副总批准，给假3天。婚丧产假员工申请产假，需经部门主管同意，由常务副总批准，给予准假60天，晚婚假90天，产妇的配偶可享受2天护理假，产假期间发基本工资和有关福利。女职工生育，家中有实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，前三个月只补贴基本生活费；怀孕不满3个月人工流产的，休息7天，3个月以上的休息15天（只限第一次，以后按事假处理）01添加标题员工外出02添加标题工作时间因公外出办事人员，需填写《委03添加标题派单》，由上一级领导签字生效，交门卫后方04添加标题可出门。没有《委派单》外出者视为旷工处理。05添加标题员工出差当天返回芜湖，属上班时间(节假06添加标题日除外)必须回公司，否则发现视同旷工处理。新酬与福利01020304发薪日添加标题公司发薪日为每月12日，由财务统一将上月工添加标题资打入各人工资卡中，工资条发至各人手中留添加标题存，以核实数额。添加标题01工资体系02员工在试用期内，工资待遇为基本工资+岗位03工资×80%;04所有正式员工工资组成为：05基本工资+岗位工资+餐补＋奖金保险员工被正式录用满一年后，公司按国家有关规定为其办理养老保险、失业险及意外伤害险。日常福利为每位员提供中餐补助；织各种形式的比赛或联谊活动；公司对特困职工实行帮扶补贴政策，对患病住院的员工进行慰问；员工家里有红/白喜事，公司将给予恭贺/慰问；日常福利传统节日(端午节、中秋节、春节)给所有在职员工发一定数额的节日礼品；为过生日的员工送上生日蛋糕以示祝福；不定期组织员工进行培训及免费体检；公司对签订合同10个月以上的正式员工免费发一套工装，合同签订10个月以下的公司补贴50％，余款由本人支付，未签订下年度劳动合同的员工不享受此待遇。带薪假期公司正式员工在下列假期中，均可发放其基本工资：元旦一日五一节三日国庆节三日春节7日（三天公休，另四天占用调休时间）奖惩制度为激励员工在公司长期发展与贡献，公司对所有员工设立年终员工特别贡献奖，员工有下列情况之一，即可获得，并给予精神和物质